转正后半年内辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。转正后半年内不满6个月，支付半个月工资补偿。
（2）用人单位违法辞退。若没有合法理由随意辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
（3）劳动者存在过错被辞退。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，被辞退时没有补偿。

提醒：
面对辞退情况，要分清辞退原因，若对辞退有异议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）无过错性辞退情况：若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任等用人单位无过错情形被辞退，单位要提前三十天书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。工作不满半年，给半个月工资补偿。

（二）违法辞退情况：要是单位没合法理由就辞退劳动者，劳动者可要求单位支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。

（三）劳动者过错情况：要是劳动者严重违反单位规章制度等有过错被辞退，就没有补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

1. 转正后半年内被辞退的补偿问题，要具体情况具体分析。
  若用人单位无过错性辞退，像劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍不行等情况，需提前30日书面通知或额外付一月工资后解约，且要付经济补偿，不满6个月付半月工资补偿。

2. 要是用人单位违法辞退，无合法理由随意辞退劳动者，劳动者可要求付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 若劳动者严重违反单位规章制度等有过错被辞退，没有补偿。

转正后半年内被辞退是否有补偿，要依据具体情况判定。

1. 用人单位无过错性辞退。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。因转正后半年不满六个月，所以按规定应支付半个月工资的经济补偿。
  
2. 用人单位违法辞退。若用人单位无合法理由随意辞退劳动者，属于违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者存在过错被辞退。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者时无需支付补偿。

建议劳动者熟悉相关法律规定，遇到辞退情况时，先明确辞退原因，若认为辞退不合理，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
转正后半年内被辞退是否有补偿需分情况，用人单位无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者存在过错情形被辞退则没有补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位无过错性辞退的情况下，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后可解除合同，并支付经济补偿。因转正后半年内工作不满六个月，所以支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，即无合法理由随意辞退劳动者，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。实际生活中，若遇到此类辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。