工资拖欠离职怎么拿到赔偿

法律分析：
（1）法律依据明确。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同有权获经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的劳动报酬能及时足额获取。
（2）补偿标准清晰。按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。此标准为劳动者计算应得补偿提供了明确指引。
（3）证据收集关键。收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明拖欠工资事实及工作年限，为后续维权奠定基础。
（4）维权途径多样。先协商，不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，不同案件具体情况不同，若遇复杂问题建议咨询进一步分析。

结论：
因用人单位拖欠工资而离职，劳动者可依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，需收集相关证据，通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。劳动者要注意收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条可体现工资支付情况，考勤记录能辅助证明工作时间，同事证言也可作为佐证。在解决途径上，先尝试与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可申请劳动争议仲裁，这是法定的前置程序。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确可解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位拖欠工资，劳动者依据规定解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（二）注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，用来证实单位拖欠工资及自身工作年限等情况。

（三）选择合适解决途径。先协商，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。用人单位拖欠工资属于迟延履行支付劳动报酬这一主要债务，劳动者可解除合同并主张相应权益。

1. 依法解除合同并求偿：
  若用人单位拖欠工资，劳动者依据相关法律可解除劳动合同，且有权要求单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的正当权益，旨在保障其合理利益不受侵害。
2. 补偿标准明确：
  经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。此标准清晰明确，保障劳动者应得补偿。
3. 收集证据很关键：
  劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，证明单位拖欠工资及自身工作年限，这是后续维权的重要支撑。
4. 多种途径维权：
  可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。

用人单位拖欠工资导致劳动者离职，劳动者可依法获得赔偿。

1. 法律依据及补偿标准：依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

2. 证据收集：劳动者要注意收集能证明用人单位拖欠工资及自身工作年限等事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据对后续维权至关重要。

3. 维权途径：劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，理性维权，以保障自身应得的赔偿。