主动离职能申请加班费吗

法律分析：
（1）主动离职不影响申请加班费。依据法律，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不安排补休、法定休假日安排工作等情形下，需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。只要在职期间有加班事实，主动离职者同样有权索要加班费。
（2）劳动者索要加班费需提供证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录及证人证言等，用以证明加班事实的存在。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商；协商不成申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者要注意留存加班相关证据，以便顺利主张加班费，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
主动离职的劳动者，若在劳动关系存续期间存在加班事实，可申请加班费。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能补休以及法定休假日安排工作等情形下，需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。所以，只要有加班事实，不管是主动离职还是其他情况，劳动者都有权索要加班费。不过，劳动者得提供证据，像考勤记录、加班申请单、工作记录以及证人证言等都可作为证明加班事实的依据。若用人单位拒绝支付，劳动者可先尝试与单位协商；协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不满意，还能向人民法院提起诉讼。在实际操作中，关于证据的收集和整理可能比较复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）主动离职若有加班事实，有权索要加班费。只要在劳动关系存续期间加班过，不论离职原因，都可要求单位支付相应报酬。
（二）要准备好能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班申请单、工作记录、证人证言等，这是索要加班费的关键。
（三）若单位拒绝支付，先尝试协商解决；协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 主动离职同样能申请加班费。法律规定，单位让劳动者加班、休息日干活又不给补休、法定假日安排工作的，得按标准付高于正常工作时间工资的报酬。
  
2. 只要劳动关系存在时劳动者有加班事实，不管是否主动离职，都有权要加班费。但劳动者得拿出证据，像考勤记录、加班申请单等证明加班情况。

3. 若单位拒付加班费，劳动者可先协商；协商不行就申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。

主动离职的劳动者同样有权申请加班费。法律明确规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作且不能补休以及法定休假日安排工作时，需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

1. 加班事实与申请权利：只要劳动关系存续期间有加班事实，不管是主动离职还是其他情况，劳动者都可要求单位支付加班费。不过，劳动者要承担举证责任，提供如考勤记录、加班申请单、工作记录及证人证言等能证明加班事实的证据。

2. 应对单位拒付措施：若用人单位拒绝支付加班费，劳动者首先可尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 后续维权途径：若对仲裁裁决不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的加班费能得到支付。