劳动合同没结束被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退员工属违法。赔偿标准是按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如员工工作满3年不满3年半，经济补偿为3.5个月工资，那赔偿金就是7个月工资。这是对用人单位违法解除合同的严厉制裁，保障劳动者权益。

（2）合法辞退时，若劳动者严重违反单位规章制度或严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者多次旷工，严重影响工作秩序，单位辞退就无需补偿。

（3）协商辞退中，双方协商一致解除合同，用人单位要按正常经济补偿标准支付补偿，体现对劳动者一定的保障。

提醒：
若遇劳动合同未结束被辞退情况，要分清辞退类型，必要时可咨询专业人士确定自身权益。

结论：
劳动合同未结束被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；协商辞退用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形中，用人单位违反法律规定解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益，所以要给予双倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，保障劳动者在失业后有一定经济支持。对于合法辞退，由于是劳动者自身存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同是合理合法的，故无需支付补偿或赔偿。而协商辞退时，双方达成一致解除合同，用人单位应支付经济补偿。在实际生活中，若遇到劳动合同未结束被辞退的情况，且对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法辞退时，用人单位无正当理由随意辞退员工等违反法律规定解除劳动合同的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）合法辞退的，若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，单位无需付经济补偿或赔偿金。

（三）协商辞退的，用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按上述经济补偿标准付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法辞退：
    若用人单位违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 合法辞退：
    要是劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，单位不用付经济补偿或赔偿金。
3. 协商辞退：
    用人单位和劳动者协商一致解除合同的，要给劳动者经济补偿，标准同违法辞退中经济补偿标准。

劳动合同未结束被辞退的赔偿情况，需根据不同情形具体分析。

1. 违法辞退：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

2. 合法辞退：若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应注意完善规章制度，明确违规情形及处理方式，并确保劳动者知晓。

3. 协商辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同违法辞退中的经济补偿计算方式。双方应签订书面协议，明确补偿金额等事项。