公司劝退可以立刻走吗

法律分析：
（1）协商一致情况：当公司与员工协商一致解除劳动合同时，若双方就离职时间、经济补偿等达成一致，员工可按约定时间离职，有可能是立刻离开。
（2）员工不同意离职情况：公司劝退但员工不同意时，公司不能强制员工立刻离开。在劳动合同期内，公司无合法理由解除合同属违法解除，员工有权继续工作。
（3）员工自行决定离开情况：员工若自行决定立刻离开，需符合法定单方解除劳动合同情形，如公司存在未按约定提供劳动保护等法定过错行为，员工可依法即时离职；否则，可能被视为旷工等违纪行为，损害自身权益。

提醒：
面对公司劝退，员工要明确自身情况，谨慎选择，避免因不当离职影响自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
公司劝退员工，员工是否可以立刻走需分情况看待，协商一致可按约定可能立刻走；员工不同意离职公司不能强制；员工自行决定立刻离开要符合法定单方解除情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，双方可就离职时间等达成一致，按约定执行，所以可能出现立刻离职的情况。而在劳动合同期内，公司若无合法理由解除劳动合同属于违法解除，员工不同意离职时，公司不能强制其离开，员工有权继续工作。另外，若员工自行决定立刻离开，只有在公司存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错行为时，员工才可依法解除劳动合同并即时离职，不然可能被视为旷工等违纪行为，损害自身权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司与员工协商一致解除劳动合同，且就离职时间、经济补偿等达成一致意见时，员工能按协商结果在约定时间离职，有可能是立刻走。

（二）公司劝退但员工不同意离职，公司不能强制员工立刻离开。劳动合同期内，公司无合法理由解除属违法解除，员工有权继续工作。

（三）员工自行决定立刻离开，若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错行为，员工可依法解除并即时离职；否则可能被视为旷工等违纪行为，不利自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 公司劝退员工能否立刻走，要分情形分析。
    若公司与员工协商一致解除劳动合同，且就离职时间、补偿等协商妥当，员工能按约定离职，有可能马上走。

2. 若员工不同意离职，公司无法强制其立刻离开。劳动合同期内，公司无正当理由解除属违法，员工有权继续工作。

3. 员工若自行决定立刻离开，需留意是否符合法定单方解除情形。如公司有法定过错，员工可即时离职；否则，可能被当旷工，影响自身权益。

公司劝退时员工能否立刻走要视不同情形而定。

1. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，且就离职时间、经济补偿等达成共识，员工可依协商结果在约定时间离职，有可能是立刻走。这种情况下双方应签订书面协议，明确各项约定，保障双方权益 。

2. 要是公司劝退但员工不同意，公司不能强制员工立刻离开。劳动合同期内，公司无合法理由解除合同属违法解除，员工有权继续工作。员工此时要留存好公司劝退的相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

3. 员工自行决定立刻离开时，需确认是否符合法定单方解除劳动合同情形。如公司存在未按约定提供劳动保护等法定过错行为，员工可依法即时离职；否则自行离职可能被认定为旷工等违纪行为，损害自身权益。员工要熟知法定解除情形，维护好自身权益 。