找劳动仲裁需要什么费用和流程

结论：
申请劳动仲裁是免费的，其流程包括准备材料、确定管辖、提交申请、开庭审理以及仲裁裁决等环节。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费，这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在维护自身权益时不会因费用问题而受阻。
在流程方面，准备充分的材料是基础，能确保仲裁委清楚了解案件情况。确定正确的管辖地，才能让申请被合适的仲裁委受理。提交申请后，仲裁委按规定在五日内决定是否受理，保障了处理的时效性。开庭审理给予双方充分表达和辩论的机会，以查明事实。最后作出仲裁裁决，在规定时间内结案，保障了纠纷的及时解决。
如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或当地劳动争议仲裁机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 费用方面：申请劳动仲裁无需花钱。
  劳动仲裁免费，为劳动者维权降低了成本。

2. 材料准备：
  要备好劳动仲裁申请书（含双方信息、仲裁请求、事实理由等）、像劳动合同等能证明劳动关系及诉求的证据材料，还有身份证明。

3. 管辖确定：
  向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。

4. 申请提交：
  材料交仲裁委后，其五日决定是否受理，受理会通知双方。

5. 开庭审理：
  仲裁委安排开庭，双方陈述、举证、质证、辩论。

6. 仲裁裁决：
  一般受理后45日内结案，复杂案可延长不超15日作出裁决。

申请劳动仲裁确实免费，对劳动者维护自身权益十分有利，具体流程梳理如下：
1. 准备材料。劳动仲裁申请书是关键，要清晰写明双方基本信息、仲裁请求以及事实与理由等内容。同时，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及诉求的证据材料，还有身份证明等一并准备齐全。
2. 确定管辖。应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请的方向正确。

3. 提交申请。把准备好的材料交给仲裁委，仲裁委会在收到申请五日之内决定是否受理，受理后会通知双方当事人。
4. 开庭审理。仲裁委会安排开庭时间，双方需依次进行陈述、举证、质证和辩论等环节，充分表达自身观点和诉求。

5. 仲裁裁决。仲裁委根据审理情况作出裁决，一般在受理后四十五日内结案，复杂案件可延长不超过十五日。

建议劳动者在申请前充分准备材料，确保材料真实有效且能支撑自身诉求。同时，熟悉仲裁流程和相关法律规定，如有需要可寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）准备材料环节至关重要，劳动仲裁申请书要清晰准确写明相关信息，证据材料需能有力支撑诉求，身份证明确保主体资格合法，材料不充分可能影响仲裁进程。
（2）确定管辖要准确，选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，选错管辖机构会导致申请不被受理，耽误维权时间。
（3）提交申请后，仲裁委的受理决定是关键，若不受理要明确原因并及时补充或调整。
（4）开庭审理需双方充分准备，陈述、举证等环节要清晰有条理，以维护自身权益。
（5）仲裁裁决有明确时间限制，要关注进度，若对裁决结果不服，可依法寻求后续救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据收集和管辖选择，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料要细致，劳动仲裁申请书内容要准确清晰，证据材料务必真实有效且与诉求紧密相关，身份证明要确保无误。这样能为仲裁奠定良好基础。
（二）准确确定管辖很关键，明确劳动合同履行地或用人单位所在地，避免因管辖问题耽误时间。
（三）提交申请时要注意仲裁委规定，确保材料完整按时提交。
（四）开庭审理时要熟悉流程，清晰陈述事实，合理举证质证和辩论。
（五）耐心等待仲裁裁决，了解裁决时间范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。