撤店员工补偿平均工资怎么算

法律分析：
（1）计算经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，这确保了工资计算的全面性，保障劳动者权益。
（2）工作不满12个月的，按实际月数算平均工资，符合实际工作情况。
（3）平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算，防止补偿过低损害劳动者利益。
（4）月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高不超过12年，平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。

提醒：
撤店涉及员工补偿时，要准确计算平均工资，避免因计算错误引发劳动纠纷，具体情况不同计算有别，建议咨询进一步分析。

结论：
撤店导致员工劳动合同无法继续履行且符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿中的月工资计算有明确规定，要根据劳动者工作时长、工资水平等不同情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数计算平均工资。若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。而当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。这一系列规定旨在合理保障劳动者权益及平衡用人单位成本。若在实际情况中遇到关于撤店支付经济补偿及平均工资计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

（一）计算经济补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入都要算进去。

（二）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

（三）平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准计算。

（四）月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 撤店使员工劳动合同无法继续履行，符合法定情形时，单位要给员工付经济补偿。
2. 经济补偿里的月工资，是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都算。
3. 工作不满12个月，按实际月数算平均工资；低于当地最低工资标准，按标准算；月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，支付年限不超12年。

撤店致使员工劳动合同无法继续履行，在符合法定情形时支付经济补偿，涉及的平均工资计算有明确规定。

1. 一般计算标准
经济补偿中的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 工作不满12个月情况
若劳动者工作不满12个月，依据实际工作月数计算平均工资。

3. 低于最低工资标准处理
当平均工资低于当地最低工资标准时，按照当地最低工资标准来计算。

4. 高工资劳动者补偿限制
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

建议用人单位在撤店涉及经济补偿计算时，严格按照上述规定执行，准确核算平均工资，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应关注自身权益，确保补偿合理。