工伤腿部骨折赔偿标准是多少天

工伤腿部骨折的赔偿计算并非简单看天数。具体有以下方面：

1. 停工留薪期方面：通常不超12个月。要是伤情严重、情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多12个月。在这期间，职工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。时长根据医疗机构诊断证明等来定，就是为保障职工治疗期间工资待遇。

2. 伤残赔偿方面：若腿部骨折治疗后有伤残，需先做劳动能力鉴定定伤残等级。不同等级赔偿标准不一样，像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。此外，还可能有伤残津贴等其他赔偿项目。

（一）关于停工留薪期赔偿方面
    停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。在这个期间，职工原来的工资福利待遇是不会改变的，由职工所在的单位每个月按时支付。这个时长是根据医疗机构给出的诊断证明等材料来确定的，这样做就是为了保证职工在受伤接受治疗期间，工资待遇不会受到影响。
（二）关于伤残相关赔偿方面
    如果腿部骨折经过治疗之后存在伤残的情况，需要先进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。不同的伤残等级所对应的赔偿标准是不一样的。比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资等等。而且除了一次性伤残补助金，还有可能涉及到伤残津贴等其他的赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤腿部骨折赔偿不能仅按天数计算，涉及多个赔偿项目。
1. 停工留薪期方面：一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。时长依据医疗机构诊断证明等确定，保障职工治疗期间工资待遇。
2. 伤残相关赔偿方面：若治疗后存在伤残，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿标准各异。如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，还可能涉及伤残津贴等项目。

建议职工及时收集相关诊断证明、鉴定材料等，按规定流程申请赔偿，单位应积极配合，确保职工合法权益得到保障。

结论：
工伤腿部骨折的赔偿不能单纯按天数计算，赔偿涵盖停工留薪期及伤残相关赔偿等多个项目，具体赔偿需结合实际伤情及相关鉴定结果确定。
法律解析：
1、关于停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。此期间职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。时长根据医疗机构诊断证明等确定，旨在保障职工治疗期间的工资待遇。
2、若腿部骨折治疗后存在伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，还可能涉及伤残津贴等其他赔偿项目。总之，工伤腿部骨折赔偿需综合多方面因素。如果您遇到此类工伤赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于停工留薪期：它是工伤职工暂停工作接受治疗的期间，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。在此期间单位需按原工资福利待遇按月支付工资，时长根据医疗机构诊断证明确定，保障职工治疗期间的收入。
2. 伤残相关赔偿方面：腿部骨折治疗后若有伤残，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级赔偿标准各异，像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等，还可能有伤残津贴等赔偿项目。工伤腿部骨折赔偿不是简单按天数算，而是综合多方面因素。
提醒：
工伤认定及赔偿流程复杂，不同伤情和具体情况对应的赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。