赔偿金n+1是怎么算

法律分析：
（1）“N”的计算有着明确规则，以劳动者在单位的工作年限为基础，精确到月来核算经济补偿金。如此规定，是充分考虑到劳动者为单位付出的时间与贡献，给予相应的经济补偿。
（2）“1”的设定是为了约束用人单位规范解除劳动合同流程。若未提前三十日书面通知劳动者，就需要额外支付一个月工资作为补偿，确保劳动者有足够时间应对工作变动。
（3）“N+1”赔偿是法律赋予劳动者在特定解除劳动合同情形下的有力保障，促使用人单位依法依规处理劳动关系。

提醒：
劳动者应留意自身权益，遭遇用人单位解除劳动合同未依法通知的情况，及时主张“N+1”赔偿。用人单位则需严格遵守通知程序，避免不必要的法律风险 。

结论：
“N+1”赔偿在劳动法律领域常见，“N”为经济补偿金，按劳动者工作年限计算；“1”为额外支付一个月工资，适用于用人单位法定解除未提前30日书面通知劳动者的情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而“1”所指的额外一个月工资，是在用人单位依法解除劳动合同但未提前30日书面通知劳动者时需支付的。例如用人单位无过错性辞退劳动者却未提前30日书面通知，就应支付“N+1”。这样的规定旨在保障劳动者在特定情形下的合法权益。若你在劳动权益方面遇到涉及“N+1”赔偿等相关问题，可向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身权益。

（一）明确“N”的计算。“N”即经济补偿金，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）清楚“1”的情形。“1”指额外一个月工资，用于用人单位法定解除劳动合同但未提前30日书面通知劳动者的情况，如无过错性辞退未提前通知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. “N+1”赔偿在劳动法律中较常见。“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. “1”是额外一个月工资，用于用人单位法定情形解除合同但未提前30日书面通知劳动者时。如无过错性辞退未提前通知，就要付“N+1”，保障劳动者权益。

“N+1”赔偿在劳动法律领域是保障劳动者权益的重要制度。

1. 关于“N”即经济补偿金，其计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这一规定合理考量了劳动者对单位的贡献以及劳动时间，使得经济补偿更贴合实际情况。
2. “1”即额外一个月工资，适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者的情形。如无过错性辞退未提前通知时需支付“N+1”。这促使用人单位规范解除劳动合同程序，保障劳动者有一定时间准备再就业等。

为更好落实该制度，用人单位应加强劳动法规学习，严格按规定执行解除程序；劳动者也应了解自身权益，遇权益受损时及时通过合法途径维权。