被公司辞退了可以立马给工资吗

结论：
一般情况下，员工被公司辞退时可以立马拿到工资，若公司拒绝立即支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司辞退员工时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，劳动关系解除后，公司理应结清包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得报酬。若公司拒绝立即支付工资，劳动者首先可以尝试与公司协商解决，这是较为温和且高效的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在遇到此类问题时，若对相关法律规定和维权流程不熟悉，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自己的权益。

1. 按法律要求，公司辞退员工时，在解除或终止劳动合同那一刻，就得一次性把工资付给员工。所以通常来讲，被辞退能当场拿到工资。
2. 劳动关系里，工资是员工劳动后的应得报酬。公司辞退员工、劳动关系解除后，公司得结清所有工资，像基本工资、加班工资、奖金等都得算上。
3. 若公司不肯马上付工资，员工先和公司协商；协商不行，就找劳动监察部门投诉，让其责令公司限期付；还不行，就申请劳动仲裁，要回工资和可能有的赔偿金。

公司辞退员工时需按法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，通常被辞退员工能立马拿到工资。

1. 工资结清义务。劳动关系中，工资是劳动者劳动后的应得报酬。公司辞退员工导致劳动关系解除，就有义务结清包括基本工资、加班工资、奖金等所有应得报酬。这是保障劳动者权益的基本要求，避免劳动者因公司辞退而面临经济困境。
2. 应对拒付措施。若公司拒绝立即支付工资，劳动者首先应尝试与公司协商解决，以平和方式争取自身权益。
3. 寻求外部帮助。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。若公司依旧不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。

建议劳动者在遭遇此类问题时，注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便更有效地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，公司辞退员工时需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者权益的重要规定，工资涵盖基本工资、加班工资、奖金等各类应得报酬，辞退时公司必须结清。
（2）若公司拒绝立即支付，劳动者首先可尝试协商解决，通过沟通争取让公司履行支付义务。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付。
（4）若公司依旧不支付，申请劳动仲裁是有效的法律途径，劳动者可要求公司支付工资及可能的赔偿金等。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便更好维护自身权益，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司辞退员工后拒绝立即支付工资，劳动者首先要保持冷静，尝试与公司友好协商，清晰表明自己的诉求和依据，争取和平解决工资支付问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入调查，责令公司限期支付工资。

（三）要是公司在限期内仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。