员工告我们不签劳动合同怎么办理

结论：
当员工起诉公司不签劳动合同，公司应先核实情况，若确未签且在法定应签期限内尽快补签；若员工诉求合理合法可协商解决支付赔偿争取撤诉；若有异议则积极收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的权益至关重要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，这是明确的法律责任。所以公司核实情况后若能及时补签，可在一定程度上降低风险。若员工诉求合理，协商解决既能补偿员工，又能避免公司声誉等方面的不利影响扩大。而当公司对诉求存异议时，考勤记录、工资支付凭证等证据能在仲裁或诉讼中清晰呈现双方劳动关系实际情况及未签合同情节，有助于维护公司合法权益。若公司在应对此类问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以更好地应对法律风险。

1. 核实事实
  公司需确认是否真有未签劳动合同这回事。若确实存在，得搞清楚为啥没签。
2. 及时补签
  要是真没签且还在法定该签的期限里，得赶紧和员工补签合同，这样能减少法律风险。
3. 协商赔偿
  按规定，超一个月不满一年没签合同要付双倍工资。员工诉求合理合法时，公司可协商解决，付赔偿让员工撤诉，避免负面影响。
4. 收集证据
  若对员工诉求有不同意见，公司要积极搜集考勤、工资支付凭证等证据，证明劳动关系和未签合同情况，以便仲裁或诉讼时维护权益。

员工起诉公司不签劳动合同，公司需妥善应对以降低法律风险和减少不利影响。

1. 核实具体情况
公司要认真确认是否存在未签劳动合同的事实。若存在，深入分析未签原因，明确责任归属，为后续应对提供依据。

2. 及时补签合同
若确实未签且在法定应当签订期限内，应立即与员工补签劳动合同。这能有效降低法律风险，避免因未签合同而承担更严重的法律后果。

3. 考虑协商解决
若员工诉求合理合法，公司应权衡利弊，考虑协商解决。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。公司支付相应赔偿争取员工撤诉，可避免不利影响进一步扩大。

4. 积极收集证据
若对员工诉求有异议，公司要积极收集考勤记录、工资支付凭证等相关证据。这些证据能证明双方劳动关系的实际情况及未签合同的相关情节，有助于在后续仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

法律分析：
（1）核实情况：公司需确认是否真的未签劳动合同，若属实，要剖析未签原因，这是应对的基础，只有明确情况才能采取后续合适措施。

（2）补签合同：若确实未签且在法定应当签订期限内，尽快补签能有效降低法律风险，避免承担更严重的法律后果。

（3）协商解决：考虑到法律规定用人单位超一个月不满一年未签合同要支付二倍工资，若员工诉求合理合法，支付赔偿争取撤诉可避免不利影响扩大。

（4）收集证据：若对诉求有异议，收集考勤记录、工资支付凭证等证据，能在仲裁或诉讼中证明劳动关系实际情况及未签合同情节，维护自身权益。

提醒：
公司应重视劳动合同签订，避免此类纠纷。若涉诉，具体应对方案需结合实际案情，可咨询专业人士进一步分析。

（一）核实情况。公司要确认是否真的没签劳动合同，若属实，搞清楚未签的具体原因，比如是流程疏漏还是员工自身原因等。

（二）及时补签。若确实未签且在法定应当签订期限内，要尽快和员工补签劳动合同，这样能减少法律风险。

（三）协商解决。若员工诉求合理合法，考虑协商，按规定支付赔偿争取员工撤诉，防止不利影响扩大，因为超一个月不满一年未签合同要付二倍工资。

（四）收集证据。若对员工诉求有异议，积极收集考勤记录、工资支付凭证等证据，以便在仲裁或诉讼中维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。