公司辞退了劳动仲裁怎么办

法律分析：
（1）明确仲裁请求是关键。要依据自身实际情况，准确提出如违法解除劳动合同赔偿金、未付工资等合理诉求，确保诉求符合法定情形，这是仲裁的基础。

（2）证据准备需充分。劳动合同、工资记录等各类能证明劳动关系等事实的材料，都要妥善收集整理，它们是支撑诉求的有力依据。

（3）提交申请要规范。按照规定向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，申请书内容要完整、清晰，准确阐述事实与理由。

（4）积极参与庭审。按时参加开庭审理，清晰陈述事实、有力辩论，维护自身权益。若不服结果，符合条件可向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁时，证据收集要注重合法性、关联性和真实性，不同案情具体应对策略不同，建议咨询我进一步分析。

（一）明确仲裁请求。需清楚提出如公司违法辞退时要求支付赔偿金、未付工资、加班工资及符合法定情形的经济补偿金等合理诉求。

（二）准备证据材料。像劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等能证实劳动关系、工资待遇以及辞退事实的材料要准备好。

（三）提交申请材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书和证据，申请书要写清双方信息、请求、事实与理由等。

（四）参加开庭审理。仲裁委受理安排开庭后，要按时参加，陈述事实和辩论。对结果不服（除一裁终局部分情形）可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1. 确定仲裁诉求：
  若公司辞退你后想申请劳动仲裁，得先明确诉求。像公司辞退违法时，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金；符合法定情形，还能要未付工资、加班工资、经济补偿金等。

2. 备好相关证据：
  准备能证明劳动关系、工资待遇和辞退事实的材料，例如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等。

3. 提交申请材料：
  向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据。申请书要写清双方信息、诉求、事实理由等。

4. 参与仲裁及后续：
  仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，陈述事实辩论。若不服仲裁结果（除一裁终局情形），可向法院起诉。

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。当公司辞退后想申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1. 明确仲裁请求。若公司辞退行为违法，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；符合法定情形时，还可主张未支付的工资、加班工资、经济补偿金等。明确合理的仲裁请求是关键，要依据自身实际情况和相关法律规定来确定。
2. 准备相关证据。需收集如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、工作证、考勤记录等材料，用以证明劳动关系、工资待遇以及辞退事实。证据充分能增加仲裁胜诉的可能性。

3. 提交申请及材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

4. 参与开庭审理。仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加，如实陈述事实并进行辩论。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分情形外，可向法院提起诉讼。

建议提前了解劳动法律法规，必要时寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自身权益。

结论：
公司辞退员工后，员工若想申请劳动仲裁，需明确仲裁请求、准备相关证据、向劳动争议仲裁委员会提交材料，经受理开庭后，若不服结果（除一裁终局部分情形外）可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，明确仲裁请求是基础，这关系到自身合法权益的主张，像违法解除劳动合同的赔偿金等在符合条件时应合理提出。准备证据也至关重要，劳动合同等材料能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书及证据，是启动仲裁程序的关键一步，确保仲裁委能受理。仲裁委受理后按程序开庭，当事人需积极参与。若对仲裁结果不服，根据法律规定，除一裁终局的特殊情形外，有权向法院提起诉讼。劳动仲裁涉及诸多细节和法律问题，若在过程中遇到困惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。