法律分析：
（1）“N”（经济补偿金）是依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者在一定工作期限贡献的合理补偿。
（2）“2N”（赔偿金）针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，是一种惩罚性赔偿，旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位合法用工。
（3）“N + 1”适用于特定法定情形下用人单位解除劳动合同，额外的“1”作为代通知金，保障劳动者有合理时间应对工作变动。而一般劳动法律领域不存在“2n + 1”标准，特殊情况需具体分析。
提醒：
涉及劳动赔偿问题，案情往往复杂多样，具体适用标准需结合实际，建议咨询专业律师分析。
结论：
在劳动法律领域，通常不存在“2n + 1”的赔偿标准，常见的是“N”（经济补偿金）、“2N”（赔偿金）和“N + 1”。
法律解析：
首先，“N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
其次，“2N”即赔偿金，当用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，比如无法定事由单方辞退劳动者，此时需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。
再者，“N + 1”是指在符合法定情形（如医疗期届满不能从事原工作等）解除劳动合同时，除支付经济补偿金“N”外，还要额外支付一个月工资作为代通知金。而对于所谓“2n + 1”，若为特殊约定或复杂纠纷中的特殊计算方式，需结合具体情况和相关证据判断。劳动法律关系复杂，涉及具体赔偿问题时，建议向专业劳动法律师咨询，以维护自身合法权益。
（一）关于“N”（经济补偿金），计算是依据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿金。
（二）“2N”（赔偿金），一般是单位违法解除或终止合同才会涉及。像单位没法定事由就辞退劳动者，就得按经济补偿金标准二倍支付赔偿金。
（三）“N + 1”，在法定情形下解除合同，除“N”外，还要额外付一个月工资作代通知金，如医疗期届满不能从事原工作等情况。
（四）若出现“2n + 1”，作为特殊情况，要结合具体和证据判断，最好咨询专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 劳动法律中，一般没有“2n + 1”赔偿标准，常见有“N”“2N”“N + 1”。
“N”是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. “2N”为赔偿金，单位违法解除或终止劳动合同，像无法定事由辞退劳动者时，要按经济补偿金二倍付赔偿金。
3. “N + 1”是法定情形解除合同，除“N”外，还需额外付一个月工资作代通知金。
4. 若“2n + 1”是特殊约定或复杂纠纷计算方式，要结合情况证据判断，可咨询律师分析。
劳动法律领域常见赔偿标准是“N”“2N”“N + 1”，通常不存在“2n + 1”。
1. “N”即经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者在单位工作一定时间的经济补偿，保障其在离职后有一定经济支持。
2. “2N”是赔偿金，用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，需按经济补偿金标准的二倍支付。例如用人单位无故单方辞退劳动者，就需支付赔偿金，以惩罚其违法行为，保护劳动者合法权益。
3. “N + 1”适用于用人单位在符合法定情形解除劳动合同时，除支付“N”的经济补偿金外，还要额外支付一个月工资作为代通知金，比如医疗期届满不能从事原工作等情况。
若“2n + 1”是特殊约定或复杂纠纷中的特殊计算方式，应结合具体情况和证据判断，建议及时咨询专业劳动法律师分析处理。
您好，针对您的劳动合同什么情况下赔偿2n 1问题解答如下,
一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是21。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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