个体户不给员工交社保可以吗

结论：
个体户若雇佣员工建立了劳动关系，不给员工交社保是不可以的，必须依法为员工缴纳社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，当个体工商户属于用人单位范畴并与员工建立劳动关系时，就有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理登记，经办机构会核定应缴社保费。同时，若个体户不给员工交社保，劳动行政部门有权责令限期改正。若逾期不改，用人单位将被处以应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。所以，个体户有雇工就需依法缴纳社保，这是法定责任，不能逃避。如果您作为个体户对社保缴纳相关问题还有疑惑，或者员工遇到此类权益受损情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 个体户若有雇工，必须给员工交社保。个体工商户雇佣员工并建立劳动关系，就属于用人单位，依法要为员工缴纳社会保险。
2. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位用工30日内要为职工申请办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费数额。
3. 若个体户不给员工交社保，劳动行政部门责令改正，逾期不改，单位会被处应缴社保费1  3倍罚款，相关责任人处500  3000元罚款。

个体户雇佣员工时必须为其缴纳社保，这是明确的法律要求。

1. 法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，当个体工商户与员工建立劳动关系后，就属于用人单位，应在员工用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为职工申请办理社会保险登记。若未办理登记，经办机构会核定应缴社保费。这体现了法律对员工社保权益的保障，确保员工在工作期间能享有基本的社会保障。

2. 不缴纳有严重后果。若个体户不给员工交社保，劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改，用人单位将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下罚款。

为避免法律风险，个体户在雇佣员工后应及时依法为其缴纳社保，保障员工权益的同时，也避免自身遭受处罚。

法律分析：
（1）法律义务明确。个体工商户若雇佣员工并建立劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》，就属于用人单位，有义务为员工缴纳社保，应自用工之日起三十日内办理社会保险登记。
（2）处罚措施严格。若个体户不给员工交社保，劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改，对用人单位按应缴社保费数额处以一倍以上三倍以下罚款，对相关责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

提醒：
个体户应重视员工社保问题，依法履行缴纳义务，避免因违规面临法律处罚。若对具体缴纳事宜存在疑问，可咨询进一步分析。

（一）个体户若雇佣员工建立了劳动关系，就属于用人单位，必须依法给员工交社保。这是保障员工权益的重要举措，能让员工在养老、医疗等方面有所依靠。
（二）若个体户不给员工交社保，劳动行政部门会责令限期改正。若逾期不改，个体户会面临罚款，单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人处五百元以上三千元以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由经办机构核定应缴社保费。