合同到期了自己不续签能赔偿吗

法律分析：
（1）通常劳动合同到期，劳动者自己不续签，一般无经济补偿。因为这是劳动者自身主动选择不继续签订合同。
（2）若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，这是基于用人单位已履行相应义务。
（3）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，以保障劳动者权益。
（4）经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者在面对合同续签问题时，要注意用人单位给出的条件是否降低，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
一般情况下劳动合同到期劳动者不续签无经济补偿，但用人单位降低合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位则需支付。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位恶意降低劳动条件迫使劳动者不续签。
在经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果您在劳动合同到期续签及经济补偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）劳动合同到期，劳动者自己不续签时，通常无经济补偿。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
（二）若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位应支付经济补偿。
（三）经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 通常，劳动合同到期劳动者自己不续签，一般没有经济补偿。不过，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，单位无需付补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意，单位则要付补偿。
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动合同到期劳动者不续签的经济补偿情况有明确规定。通常劳动者自身不续签无经济补偿，但有特殊情况。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿 。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 在劳动合同到期前，关注用人单位提出的续订条件，仔细对比原合同条款。若发现条件降低，及时与用人单位沟通，保留相关沟通记录。
2. 计算经济补偿时，准确核算自己的月平均工资。可提前整理好过去十二个月的工资明细，以便清晰了解应得补偿数额。
3. 若与用人单位就经济补偿问题产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。