试用期被开除能得到多少补偿

法律分析：
（1）合法开除无补偿：若用人单位以不符合录用条件等合法理由开除试用期员工，且有相应证据，如考核不达标记录等，无需支付经济补偿。这是基于法律赋予用人单位在试用期内，对不符合录用条件劳动者的解除权。

（2）违法开除需赔偿：若用人单位违法开除，如无明确录用条件、未考核或理由不合理，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期不满6个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为1个月工资，工资指劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。

提醒：
试用期员工若遇开除情况，要判断开除是否合法，若认为违法，可收集证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。

（一）若用人单位以不符合录用条件等合法理由开除试用期员工，且有相应证据，如考核不达标记录等，无需支付经济补偿。因为试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同。

（二）若用人单位违法开除，像没有明确录用条件、未考核或理由不合理等，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期不满6个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是1个月工资，工资指劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

     缩进2个字符空格 要是单位用像不符合录用条件这种合法理由开除你，还能拿出证据（像考核不通过记录），那就不用给你经济补偿。法律规定，试用期里单位能证明你不符合录用条件，就能解除合同。

    缩进2个字符空格 要是单位违法开除你，像没说清录用条件、没考核你，或用不合理理由辞退，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。试用期一般不到6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里工资指你合同解除或终止前12个月平均工资 。  

试用期被开除能否获得补偿，要视具体情况而定。若用人单位基于合法理由开除且有证据支撑，无需支付经济补偿；若违法开除，则需支付赔偿金。

1. 合法开除无补偿情形
用人单位以不符合录用条件等合法理由开除试用期员工，且能提供如考核不达标记录等相应证据。依据相关法律，试用期内用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。

2. 违法开除需支付赔偿金情形
用人单位违法开除，如没有明确录用条件、未对劳动者考核或理由不合理等。应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期不满6个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为1个月工资，工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

建议劳动者注意保留相关工作记录，如考核材料等。若遭遇违法开除，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

结论：
试用期被开除能否获得补偿需分情况而定，用人单位合法开除无需支付经济补偿，违法开除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，在试用期内，若用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由开除，且有相应证据支撑，如考核不达标记录等，这种情况下用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为法律赋予了用人单位在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考察的权利。
然而，若用人单位违法开除，例如没有明确录用条件、未对劳动者进行考核，或是以其他不合理理由辞退，那就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金就是1个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
如果您在试用期被开除且对相关补偿问题存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。