旷工被辞退劳动法规定多少天

旷工辞退天数在《劳动合同法》及相关法规中未明确规定，由用人单位规章制度确定。

1. 规章制度设定需合理合法。用人单位会在规章制度中设定旷工辞退天数，常见连续旷工3天以上或累计旷工如15天等。但设定必须符合合理性、合法性要求，要经过民主程序制定，还需向劳动者公示，这样的规定才有效。
2. 辞退需有证据支撑。用人单位以旷工辞退劳动者时，要有充分证据证明旷工事实，例如准确的考勤记录、可靠的证人证言等。
3. 违法辞退有赔偿责任。若辞退不符合法定或约定程序，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。

建议用人单位完善考勤制度，确保相关规定合法合理且公示到位；劳动者要关注单位规章制度，若遇违法辞退，应积极维护自身权益。

法律分析：
（1）旷工辞退天数通常由单位规章制度确定，常见连续旷工3天以上或累计旷工如15天等，但规章制度要合理合法，且需经民主程序制定并公示。这样的规定旨在保障单位的正常管理秩序，同时也确保对劳动者的约束有合理依据。
（2）单位以旷工辞退劳动者时，必须有充分证据，如考勤记录、证人证言等。这是为了防止单位随意辞退劳动者，保障劳动者的合法权益。
（3）若单位辞退不符合法定或约定程序，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者应关注单位规章制度，避免旷工；单位制定辞退相关规定要依法依规，否则可能面临赔偿风险。

结论：
《劳动合同法》及相关法规未明确规定旷工多少天会被辞退，一般由用人单位规章制度确定，用人单位违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》确实未对旷工辞退天数作具体规定，这给予了用人单位一定的自主制定权。用人单位通常会在规章制度里设定，像连续旷工3天以上或者累计旷工15天等情况可辞退员工，但规章制度需合理合法，要经过民主程序制定且向劳动者公示才有效。当用人单位以旷工为由辞退劳动者时，必须有充分证据，如考勤记录、证人证言等来证明旷工事实。若辞退不符合法定或约定程序，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于用人单位：
在制定旷工辞退天数的规章制度时，要确保合理合法。合理即结合工作性质、岗位需求等确定天数；合法就是要遵循法律规定的民主程序，比如与职工代表或全体职工讨论，提出方案和意见，并进行公示。同时，辞退以旷工为由的员工时，务必保留好充分证据。

（二）对于劳动者：
如果被用人单位以旷工辞退，要留意用人单位的辞退程序是否合法。若不合法，可通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 。  

1. 《劳动合同法》及相关法规未明确旷工多少天会被辞退，具体由单位依规制定的规章制度确定。
2. 通常单位会在制度中合理设旷工辞退天数，像连续旷工3天以上或累计旷工一定天数（如15天），规定要合理合法，还得经民主程序制定并公示给劳动者。
3. 单位以旷工辞退劳动者要有证据，如考勤记录等。辞退不合程序属违法解除，劳动者可要求付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限计。