公司以造成重大损失为由辞退员工怎么办

法律分析：
（1）判断辞退合法性：公司以造成重大损失为由辞退员工，员工需明确辞退行为是否合法。“重大损害”界定要综合公司规章制度、行业惯例及实际损失情况，不能随意认定。
（2）协商解决：若员工认为辞退不合法，应先与公司协商，要求撤销辞退决定并继续履行合同，这是较为温和且高效的解决方式。
（3）仲裁维权：协商不成可申请劳动仲裁。员工要准备好证据，证明自身不存在严重失职等行为或公司主张的“重大损失”不成立。
（4）诉讼途径：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，借助法律维护自身权益。

提醒：
员工面对此类辞退情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情证据重点不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
公司以造成重大损失为由辞退员工，员工要先判断辞退行为是否合法。若认为不合法，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可解除劳动合同。“重大损害”的界定要综合公司规章制度、行业惯例以及实际损失情况。比如，公司规章制度明确规定了何种情形属于造成重大损失，行业内普遍认可的损失标准等。
当员工觉得辞退不合法时，首先尝试与公司协商，要求撤销辞退决定、继续履行合同。若协商无果，申请劳动仲裁是下一步合理选择。在仲裁时，员工要提供证据，像工作记录、相关文件等，证明自身不存在严重失职行为或者公司主张的“重大损失”不成立。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院起诉。遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确辞退是否合法：公司以造成重大损失辞退员工，员工要判断辞退行为是否合法，“重大损害”应根据公司规章制度、行业惯例及实际损失综合判断。
（二）尝试协商解决：若员工认为辞退不合法，可先与公司协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。

（三）申请劳动仲裁：协商不成时，可申请劳动仲裁，要提供证据证明自己不存在严重失职等行为或公司所说“重大损失”不成立。

（四）提起诉讼维权：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 当公司以造成重大损失为由辞退员工时，员工要先确定辞退行为是否合法。法律规定，劳动者严重失职、搞私利且给单位造成重大损害，单位能解除合同，“重大损害”要结合公司规章、行业习惯和实际损失来定。

2. 若员工觉得辞退不合法，可先和公司协商，让其撤销辞退决定并继续履行合同；协商不行就申请劳动仲裁。仲裁时，员工要拿出证据证明自己无严重失职等情况或“重大损失”不成立。

3. 若对仲裁结果不满意，要在规定时间内去法院起诉，靠法律维护权益。

公司以造成重大损失为由辞退员工，员工需关注辞退行为合法性。法律规定劳动者严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害时，用人单位才可解除劳动合同，“重大损害”界定需综合公司规章制度、行业惯例及实际损失情况判断。

1. 明确辞退是否合法：员工要仔细对照自身行为与公司认定的“重大损失”，依据相关标准判断辞退是否合理合法。
2. 协商解决：若认为辞退不合法，员工应先尝试与公司协商，清晰表明自身立场，要求公司撤销辞退决定并继续履行劳动合同。

3. 申请仲裁：协商不成时，及时申请劳动仲裁。员工要注意收集并提供有力证据，证明自己不存在严重失职等行为，或者公司所指“重大损失”不成立。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。