劳动局发了文书还是不给怎么办

法律分析：
（1）当劳动局发放劳动监察责令改正决定书等文书后，若用人单位不履行支付工资、补缴社保等义务，劳动者应申请劳动仲裁。劳动仲裁能有效解决劳动争议，劳动者可借此要求用人单位履行义务并承担赔偿责任，例如拖欠工资需加付赔偿金。
（2）若对仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
（3）若劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，用人单位不履行，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院会运用查询、冻结、扣划等手段保障劳动者权益。

提醒：
不同案件具体情况不同，应对方案也有差异，若遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
当劳动局已发文书但相关方仍不履行义务时，可根据文书类型采取不同措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼或申请强制执行等。
法律解析：
在劳动纠纷中，若劳动局发放的是劳动监察责令改正决定书等，用人单位不履行支付工资、补缴社保等义务，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，劳动者能要求用人单位履行义务并承担赔偿责任，像拖欠工资需加付赔偿金等。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。而当劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，用人单位不履行的，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院会运用查询、冻结、扣划等执行措施保障劳动者合法权益。劳动纠纷涉及法律问题较为复杂，若你在实际中遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）若劳动局发的是劳动监察责令改正决定书等，用人单位不履行支付工资、补缴社保等义务，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并承担赔偿责任，如拖欠工资可要求加付赔偿金。

（二）若对仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

（三）若劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，用人单位不履行，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行，法院会通过查询、冻结、扣划等措施保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1. 当劳动局发了文书，相关方却不履行义务时，若文书为劳动监察责令改正决定书这类，用人单位不付工资、不补缴社保等，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁能让用人单位履行义务并担责，像拖欠工资要加付赔偿金。

2. 若不服仲裁结果，劳动者可向法院起诉。

3. 若劳动人事争议仲裁委的裁决，用人单位不履行，劳动者可向有管辖权法院申请强制执行，法院会用查询、冻结、扣划等措施护权益。

1. 当劳动局已发文书而相关方不履行义务时，劳动者可依文书类型采取不同措施。若为劳动监察责令改正决定书等，用人单位未履行支付工资、补缴社保等义务，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁能有效解决劳动争议，劳动者可借此要求用人单位履行义务并承担赔偿责任，如拖欠工资的加付赔偿金。

2. 若劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

3. 若是劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，用人单位不履行的，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会运用查询、冻结、扣划等执行手段保障劳动者合法权益。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以顺利推进维权进程。同时，要熟悉劳动法律法规，明确自身权益，必要时咨询专业法律人士 。