试用期发现员工不适合怎么辞退

法律分析：
（1）明确证据是关键。用人单位必须有确切证据表明员工不符合录用条件，录用条件在招聘环节就应清晰告知，涵盖专业技能、工作能力、职业道德等多方面具体要求，这是辞退的重要依据。

（2）辞退决定的时机和形式要恰当。应在试用期届满前作出辞退决定，同时向员工说明理由，且一般要用书面形式通知，像《解除劳动合同通知书》，详细说明不符合录用条件的具体情况。

（3）遵循法定及公司规定流程。比如涉及工会的，要按规定通知工会等，确保辞退流程合法合规。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，务必注重证据收集与固定，否则易构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

（一）明确录用条件并告知员工。在招聘环节，就专业技能、工作能力、职业道德等方面制定具体要求，并清楚告知员工，为后续判断提供依据。

（二）在试用期届满前作出辞退决定。以书面形式如《解除劳动合同通知书》通知员工，详细说明不符合录用条件的具体情形。

（三）遵循法定及公司规定流程。如有工会，需通知工会。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 有确切证据是关键。用人单位若想在试用期辞退员工，得有能表明员工不符录用条件的证据。录用条件在招聘时就得清楚告诉员工，像专业技能、工作能力、职业道德等要求要讲明白。

2. 辞退决定要及时。需在试用期结束前作出辞退决定，且向员工说明缘由，一般要用书面形式通知，像《解除劳动合同通知书》里要写清不符条件的具体情况。

3. 流程合法不能忘。辞退流程得符合法律与公司规定，比如有工会的要通知工会。若没证据就辞退，可能违法，要付赔偿金，证据收集固定很重要。

试用期内辞退不适合岗位的员工，关键在于合法合规操作，以避免法律风险。

1. 明确录用条件及证据收集。录用条件需在招聘时清晰告知员工，涵盖专业技能、工作能力、职业道德等具体要求。在日常工作中，用人单位要注重收集员工不符合录用条件的相关证据，如工作成果记录、考勤记录、同事或客户反馈等，以便在辞退时有充分依据。

2. 及时作出辞退决定并说明理由。辞退决定应在试用期届满前作出，且以书面形式通知员工，如《解除劳动合同通知书》，详细说明不符合录用条件的具体情形，让员工清楚知晓辞退原因。

3. 遵循法定及公司规定流程。要确保辞退流程符合法律要求和公司规章制度，如有工会，需通知工会。

建议用人单位建立完善的试用期考核制度，规范证据收集流程；辞退前仔细审核证据和流程，确保合法有效，避免因违法解除劳动合同而支付赔偿金。

结论：
在试用期内发现员工不适合岗位，用人单位可在有明确证据证明员工不符合录用条件、试用期届满前作出辞退决定并说明理由以及确保辞退流程合法合规的情况下合法辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同并需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期辞退员工必须符合法定条件和程序。
首先，明确的录用条件是关键，这应在招聘时就清晰告知员工，像专业技能、工作能力、职业道德等具体要求都应明确，以便后续有客观标准判断员工是否符合。
其次，辞退决定要在试用期届满前作出且向员工说明理由，书面通知能更好地固定相关事项。
再者，辞退流程要合法，如通知工会等。若用人单位随意辞退，无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，就构成违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。因此，用人单位在辞退试用期员工时，务必重视证据的收集和固定。若你在这方面有具体法律问题，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。