经济赔偿金最多24个月怎么算出来的

法律分析：
（1）经济补偿金的计算基础是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常规的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）当涉及经济赔偿金时，是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，按经济补偿标准的二倍支付。这体现了对用人单位违法行为的惩罚性。
（3）对于高收入劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年，由此得出经济赔偿金最多24个月工资，是对补偿上限的合理规定。

提醒：
用人单位应依法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金；劳动者要注意自身权益，遇违法解除可依法主张赔偿，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确计算标准。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）确定违法情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）注意高工资情况。劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍付，年限最高不超十二年，所以赔偿金最多24个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济赔偿金最多24个月，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
  经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 经济赔偿金是单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付。
  若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，年限最高12年，所以赔偿金最多24个月工资。

经济赔偿金最多24个月是基于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定确定的。

1. 经济补偿金计算规则：按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是确定经济补偿金的基本标准，保障劳动者因工作年限获得相应补偿。
2. 经济赔偿金支付情形：用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了对用人单位违法行为的惩罚，强化其守法意识。
3. 特殊情况的限制：劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，所以对应经济赔偿金最多24个月工资。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免支付高额经济赔偿金。劳动者也应了解自身权益，合法维护自身利益。

结论：
经济赔偿金最多24个月是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定计算得出的，在特定情形下会出现该上限。
法律解析：
首先，经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。如此一来，按照经济赔偿金是经济补偿标准二倍计算，在这种特定情形下，经济赔偿金最多就是24个月工资。如果您在经济补偿金、赔偿金相关问题上遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。