在个体户上班没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，个体户需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同行为的惩罚性赔偿，旨在督促用人单位规范用工。

（2）用工满一年不签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，个体户同样要支付相应赔偿，保障劳动者的合法权益。

（3）劳动者主张赔偿时，收集证据至关重要，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能证明劳动关系存在。可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

提醒：
劳动者要注意证据的及时收集与保存，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询进一步分析。

（一）若自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，个体户需向劳动者每月支付二倍工资，这是对不签合同的惩罚性赔偿。劳动者要明确自身权益，积极主张。

（二）用工满一年不签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，个体户要承担相应赔偿责任，劳动者应清楚相关规定，要求合理赔偿。

（三）劳动者主张赔偿时，注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 若在个体户上班，自用工起超1个月不满1年没签合同，按相关法规，个体户得每月给劳动者付双倍工资。这双倍工资算是对其不签合同行为的惩罚。
2. 要是用工满1年还不签合同，就当是订立了无固定期限合同，个体户也要给相应赔偿。
3. 劳动者要赔偿，得收集像工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先协商，不行就申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

在个体户上班未签劳动合同主张赔偿的相关情况如下：
1. 超过一个月不满一年未签合同的赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，个体户需向劳动者每月支付二倍工资。此乃对不签劳动合同行为的惩罚性赔偿，旨在保障劳动者合法权益。

2. 用工满一年未签合同的处理：若用工满一年仍不签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，个体户同样需支付相应赔偿，以维护劳动关系的稳定性。

劳动者主张赔偿时，应注意收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在的材料。建议先与个体户友好协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

结论：
在个体户上班没签劳动合同，按不同情况劳动者可主张赔偿，还需注意收集证据及相应维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，个体户需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚性赔偿。若用工满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，个体户同样要支付赔偿。
劳动者主张赔偿，证据很关键，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能证明劳动关系。先尝试与个体户协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
要是你在这方面有疑问或者遇到难题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。