春节法定假日几天上班有三倍工资

法律分析：
（1）春节法定假日明确为农历正月初一、初二、初三这3天，此期间用人单位安排劳动者工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用补休来替代。这是保障劳动者在重要法定节假日权益的明确规定。
（2）对于除夕、正月初四至初六等其他休息日，若用人单位安排加班，若能安排补休，就无需支付加班工资；若无法安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。这体现了对劳动者休息权和劳动报酬权的平衡保障。

提醒：
劳动者要清楚法定假日和其他休息日加班工资计算方式的差异，若权益受损，可依法维权；用人单位也应严格按规定支付加班工资，避免法律风险。

结论：
春节法定假日3天（农历正月初一、初二、初三）加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不得补休；其他休息日（如除夕、正月初四至初六等）加班，能安排补休则无需支付加班工资，不能安排补休应支付不低于工资200%的工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。春节法定假日3天属于法定休假日范畴，所以有相应300%加班工资且不得补休。而对于其他休息日，按照规定，安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者要清楚区分法定假日和其他休息日加班工资的计算差异，当自身权益可能受到侵害时，要积极留存加班相关证据，如考勤记录等。若遇到复杂的加班工资纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以有效维护自身合法权益。

（一）春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）加班，用人单位要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能安排补休。劳动者应明确此规定，若单位未足额支付，可留存加班证据，如考勤记录等，与单位协商解决。

（二）除夕、正月初四至初六等其他休息日加班，若单位安排了补休，就无需支付加班工资；若不能安排补休，则应支付不低于工资200%的工资报酬。劳动者同样要注意收集加班证据，以便维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 春节法定假日3天，为农历正月初一至初三。此期间安排劳动者工作，单位要按劳动者日或小时工资的300%付加班工资，不能安排补休。
2. 法定休假日安排工作，单位需付高于正常工时的加班工资。其他休息日（如除夕、初四至初六等）加班，能补休就不用付加班工资，不能补休则付不低于工资200%报酬。
3. 劳动者要分清法定与其他休息日加班工资计算方式，护好自身权益。

春节期间加班工资的计算有明确法律规定，需区分法定假日和其他休息日。

1. 法定假日加班工资：春节法定假日为农历正月初一、初二、初三这3天。在此期间用人单位安排劳动者工作，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能安排补休。这是对劳动者在法定假日付出劳动的高额补偿，体现了法律对劳动者权益的保障。
2. 其他休息日加班工资：像除夕、正月初四至初六等属于其他休息日。若用人单位安排劳动者加班，能安排补休的，则无需支付加班工资；若不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。

劳动者要维护自身合法权益，需注意区分不同加班时段的工资计算方式。加班前可与用人单位明确加班安排及工资支付标准，加班后要及时核对工资明细，若发现问题，可与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维权。