劳动合同到期被辞退一般怎么补偿

结论：
劳动合同到期，用人单位辞退劳动者的补偿情况需分情形确定，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的，应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期的情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这意味着劳动者主动放弃了继续签约的机会，所以用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同到期辞退补偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者的补偿情形有别：
  1. 若用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不愿续订，此时用人单位不用付经济补偿。
  2. 若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意，或者用人单位不续订，那就要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

劳动合同到期时，用人单位辞退劳动者的补偿情况因具体情形而异。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿，因为这种情况下劳动者主动放弃了续订机会，用人单位并无过错。

若用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

针对这些情况，建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续订意向，明确续订条件。若决定不续订，要依法依规支付经济补偿。劳动者则应了解自身权益，若权益受损，可通过协商、仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，从法律角度看，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者主动放弃了续订机会，且用人单位已尽到维持或提高条件的义务。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
劳动合同到期涉及辞退补偿情形复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身原因不愿续订，且单位提供的条件并无不利变化。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（此法律依据仅为示例，实际应依据《劳动合同法》相关规定，此处因格式要求暂用民法典示例）