单位没交保险能做工伤认定吗

关于单位未交保险能否做工伤认定，有以下要点：
1. 可以认定。工伤认定关键看职工受伤是否符合法定工伤情形，像在工作时间、场所，因工作原因受伤等，和单位是否交保险无关。
2. 单位担责。若单位没交保险，职工被认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、伤残补助金等，都得单位来承担。
3. 申请要点。职工要收集好劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证，还有事故相关证据等，然后及时向劳动保障部门申请工伤认定，切实维护自身权益。

（一）确认是否符合工伤认定法定情形：工伤认定主要看职工受伤是不是符合法定情形，像在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害这类情况。即便单位没交保险，只要符合法定情形，职工就有权利申请工伤认定。
（二）明确待遇承担主体：要是单位没交保险，职工被认定为工伤后，原本该由工伤保险基金支付的待遇，比如医疗费用、伤残补助金等，都得由用人单位来承担。
（三）收集申请材料：职工要收集好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有事故发生的相关证据，然后及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位未交保险的确能做工伤认定。工伤认定重点在于职工受伤情形是否符合法定工伤条件，缴纳保险并非认定前提。

1. 法律依据明确：工伤保险相关法律规定，认定工伤看的是是否在工作时间、场所因工作原因受伤等法定情形，单位未履行交保险义务，不影响职工工伤认定权利。
2. 责任承担有变：单位未交保险时，职工认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、伤残补助金等，转由用人单位承担。

建议职工注意收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以及事故发生相关证据。一旦发生符合工伤情形的事故，要及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。

结论：
单位未交保险，职工依然能做工伤认定，若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的待遇由用人单位承担。
法律解析：
1、工伤认定的关键在于职工受伤是否符合法定工伤情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，而非取决于单位是否缴纳保险。所以即使单位未交保险，职工符合工伤情形的，同样可以进行工伤认定。
2、缴纳工伤保险是单位的法定义务，单位未履行该义务不能剥夺职工工伤认定的权利。在这种情况下，若职工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残补助金等相关待遇，就需由用人单位来承担。
3、职工要注意收集劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及事故发生的相关证据等，并及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。
若你在这方面还有具体问题或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定依据法定情形：工伤认定关键看职工受伤是否符合法定工伤情形，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，单位是否交保险并非工伤认定的决定因素。
2. 单位担责：若单位未交保险，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的待遇，如医疗费用、伤残补助金等，都要由用人单位承担。
3. 申请要点：职工要收集好劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资条、工作证等，以及事故发生的相关证据，然后及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。

提醒：
职工要注意证据的收集和保存，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。