员工试用期未满被辞退怎么办

法律分析：
（1）以不符合录用条件辞退：用人单位必须能证明已明确告知员工录用条件，且有像考核记录、工作表现记录等证据表明员工不符合，否则辞退行为可能违法。
（2）以其他法定理由辞退：如员工严重违反规章制度等，需要有对应的事实依据及证据来支撑辞退决定。
（3）违法解除劳动合同情况：若辞退违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工试用期被辞退若认为不合理，要注意收集相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位以不符合录用条件辞退试用期未满员工，必须证明已清楚告知员工录用条件，且有像考核记录、工作表现记录等证据表明员工不符合条件。缺少充分证据时，辞退行为可能违法。

（二）若以其他法定理由辞退，如员工严重违反规章制度，也得有相应事实和证据支撑。

（三）若辞退属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 员工试用期未满被辞退要分情况对待。
    若用人单位以不符合录用条件辞退，必须证明已清楚告知员工录用条件，且有像考核记录、工作表现记录等证据表明员工不符，缺证据的辞退可能违法。

2. 若以其他法定理由辞退，如严重违反规章制度，要有事实和证据支撑。

3. 若辞退违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或不能履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限计算，不满半年付半月工资。

员工试用期未满被辞退，需根据不同情形具体分析。
1. 以不符合录用条件辞退：用人单位必须证明已向员工明确告知录用条件，同时要有诸如考核记录、工作表现记录等证据，证实员工不符合该条件。若缺乏充分证据，此辞退行为可能违法。
2. 以其他法定理由辞退：例如员工严重违反规章制度等，用人单位也需要有相应事实依据及证据作为支撑。

针对辞退可能出现的违法解除劳动合同情况，有相应解决措施：
一是员工可要求用人单位继续履行劳动合同；
二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

用人单位在辞退试用期未满员工时，应严格依法行事，留存相关证据，避免产生法律风险。员工也要清楚自身权益，必要时依法维权。

结论：
员工在试用期未满时被辞退要分情况判断，若用人单位以不符合录用条件或其他法定理由辞退，需有相应证据支持，否则可能违法；若属违法解除，员工可要求继续履行或获相应赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工，必须明确告知录用条件且有证据证明员工不符，像考核记录、工作表现记录等。以其他法定理由辞退也需事实和证据支撑。若辞退违法，员工有权要求继续履行合同。若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。实际中，相关证据的收集和认定较为复杂，若遇到试用期辞退相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。