没有合同没有交保险怎么赔偿

法律分析：
（1） 未签劳动合同方面，法律明确保障劳动者权益。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在督促其规范用工。
（2） 未缴纳社会保险上，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。用人单位未履行该义务，劳动者不仅有权要求补缴，在因未缴纳社保造成实际损失时，用人单位需承担赔偿责任。这确保了劳动者能正常享受社保福利，维护其基本生活和医疗等方面的权益。
（3） 解决途径上，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，和平解决问题。若协商无果，仲裁是重要的维权手段，仲裁委依据事实和法律做出裁决。对仲裁结果不满意时，向法院起诉则是进一步的救济途径。

提醒：
注意保存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士以更好维权。

（一）未签劳动合同赔偿方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月付二倍工资，最多付11个月。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

（二）未缴纳社会保险问题，劳动者可要求单位补缴。若因未缴社保致无法享受待遇，单位要担责。协商是解决的第一步，若协商不成，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签劳动合同赔偿：
  在劳动关系里，若用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，需每月付劳动者二倍工资，最多付11个月。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。

2. 未缴社保处理办法：
  用人单位未缴社保，劳动者可要求补缴。若因没缴社保使劳动者不能享受待遇，如不能报销医疗费，单位要担责赔偿。

3. 维权途径：
  劳动者先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。

在劳动关系里，用人单位未签劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者有获得赔偿的权利。

1. 未签劳动合同方面，按规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最高支付11个月。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2. 未缴纳社会保险方面，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保致使劳动者无法享受待遇，如不能报销医疗费用，用人单位要承担赔偿责任。
解决措施与建议：
1. 劳动者先尝试与用人单位友好协商，明确提出自己的诉求，争取和平解决问题。
2. 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构的裁决维护自身权益。
3. 若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，借助法律途径确保自身合法权益得到保障 。  

结论：
在劳动关系中，用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，需承担相应赔偿责任，劳动者有权要求赔偿及补缴，并可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，这是对用人单位未签劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。同时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在实际操作中，若你遇到复杂的法律问题或不确定自身权益如何维护，建议及时咨询专业法律人士，以更好地保障自身合法权益。