工龄十年被辞退能补偿多少钱

法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退时，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现，需支付经济补偿金。工龄十年，按每满一年支付一个月工资标准，应支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。所以工龄十年可获20个月工资的赔偿金。

（3）若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。

提醒：
具体案件中情形可能复杂多样，对应解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位无过错性辞退时，像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等情形，工龄十年应支付10个月工资的经济补偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）用人单位违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，工龄十年可获20个月工资的赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍。

（三）劳动者存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度，用人单位不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 依据《劳动合同法》，工龄十年被辞退的补偿要分情况看待。
    若用人单位无过错性辞退，像订立劳动合同时的客观情况有重大变化等，需付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年工龄就付10个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2. 要是用人单位违法辞退，无合法理由就辞退劳动者，得付赔偿金，是经济补偿金的两倍。十年工龄就能拿到20个月工资的赔偿金。

3. 若劳动者有过错被辞退，例如严重违反单位规章制度，用人单位不用给补偿。

工龄十年的员工被辞退，补偿情况因辞退原因而异。

1. 用人单位无过错性辞退。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工龄十年就支付10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议用人单位在辞退时，严格按照法定程序和标准计算补偿金，避免后续纠纷。

2. 用人单位违法辞退。若没有合法理由辞退劳动者，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。所以工龄十年的员工可获20个月工资的赔偿金。
用人单位应增强法律意识，依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿成本。

3. 劳动者存在过错被辞退。如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
用人单位应注意收集和固定劳动者过错的相关证据。

结论：
工龄十年被辞退的补偿情况分三种：用人单位无过错性辞退需支付10个月工资经济补偿金；用人单位违法辞退需支付20个月工资赔偿金；劳动者存在过错被辞退，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，在用人单位无过错性辞退情形下，如客观情况发生重大变化等，按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，工龄十年即支付10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若用人单位违法辞退，无合法理由辞退劳动者时，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，所以工龄十年可得20个月工资赔偿金。而当劳动者存在过错，例如严重违反用人单位规章制度被辞退时，用人单位无需支付补偿。

实际生活中，辞退补偿情况可能较为复杂，若遇到类似问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。