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公司调岗降薪不同意仲裁有赔偿吗

何* 安徽-黄山 劳动争议咨询 2025.01.23 15:02:19 431人阅读

公司调岗降薪不同意仲裁有赔偿

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结论:
公司未经员工同意擅自调岗降薪,员工申请仲裁且被认定公司行为违法时,员工可获赔偿。
法律解析:
按照《劳动合同法》,用人单位变更劳动合同,如调岗降薪,需与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意就进行调岗降薪,明显违反法律规定。一旦仲裁机构或法院认定该行为违法,员工就能依法获得经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来定,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。

如果遇到公司调岗降薪的情况,不要慌张。建议及时咨询专业法律人士,详细了解自身权益和可行的维权途径,以便更好地维护自己的合法权益。  

2025-01-23 19:45:08 回复
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1. 公司调岗降薪,员工不同意并申请仲裁,符合条件可获赔偿。公司调整岗位和降低薪酬,属于变更劳动合同行为。
2. 按法律规定,用人单位变更劳动合同需与员工协商一致,还得用书面形式。若未经员工同意就擅自调岗降薪,这是违法的。
3. 员工申请仲裁,若认定公司违法,员工可要求经济补偿。补偿标准按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

2025-01-23 18:28:14 回复
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公司未经员工同意调岗降薪,员工申请仲裁,在符合条件时确实有权获得赔偿。

1. 公司调岗降薪行为的法律性质
用人单位调整岗位、降低报酬属于变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》,变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式,未经员工同意擅自调岗降薪是违法的。

2. 员工申请仲裁可获赔偿情况
若仲裁机构或法院认定公司行为违法,员工能要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

针对这种情况,建议员工:一是收集公司调岗降薪的相关证据,如通知、工资条等;二是及时与公司沟通协商,争取友好解决;三是若协商不成,果断申请仲裁维护自身合法权益。公司方面则应遵守法律法规,如需调整员工岗位和薪酬,应与员工充分协商并达成书面协议。

2025-01-23 18:03:53 回复
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法律分析:
(1)公司调岗降薪若未经员工同意,从法律层面属于变更劳动合同的违法违规行为。因为依据《劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。
(2)员工若不同意调岗降薪并申请仲裁,一旦仲裁机构或法院判定公司行为违法,员工有权要求公司支付经济补偿。
(3)经济补偿的计算有明确标准,按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

提醒:
若遇公司擅自调岗降薪,员工应注意收集相关证据,如调岗通知等,以便仲裁时能更好维护自身权益。不同案情细节可能影响最终结果,可咨询我进一步分析。

2025-01-23 17:54:28 回复
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(一)收集证据。要保留好能证明自己原本工作岗位、薪资待遇等的材料,比如劳动合同、工资条、工作证等,这些能作为仲裁时的有力支撑。

(二)与公司沟通。尝试与公司进行友好协商,明确表达自己不同意调岗降薪,要求恢复原岗位和薪资,同时保留好沟通记录。

(三)申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料,向当地劳动仲裁机构提出申请,按照规定流程进行仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪,违反了此规定,员工有权依法维护自身权益。  

2025-01-23 16:53:56 回复

调薪调岗,一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意,一纸通知,劳动者必须遵守,否则就解除劳动合同而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变更必须双方协商一致的尚方宝剑,决不妥协。《劳动合同法》规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”调岗降薪合法吗?要看你当初签订合同的时候有没有这一条,如果是单方面公司对你老公进行调岗降薪,那是不合法的,可以走劳动仲裁。

根据你的问题解答如下, 调岗降薪能否申请劳动仲裁
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。
《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

你好,这是属于变相的辞退,可以据此主张。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。

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