劳务派遣被辞退怎么赔偿员工

法律分析：
（1）违法辞退情形：若用人单位违反《劳动合同法》辞退劳务派遣员工，需支付赔偿金。计算方式是按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据员工在单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）员工过错辞退：若员工自身存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位依法辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）法定情形辞退：如劳动合同订立客观情况发生重大变化等，用人单位提前解除合同，应按规定支付经济补偿。

提醒：
劳务派遣员工被辞退时，要明确辞退原因，若涉及赔偿争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退劳务派遣员工，像无正当理由随意解除合同这种情况，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）要是员工自身有过错，比如严重违反单位规章制度，单位依法辞退就不用付经济补偿或赔偿金。
（三）若符合法定情形，如订立合同依据的客观情况有重大变化，单位提前解约，应按规定付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若用人单位违法辞退劳务派遣员工，比如无正当理由就解除劳动合同，违反相关法律规定，那得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 要是员工自身有过错，像严重违反单位规章制度，单位依法辞退的，不用给经济补偿或赔偿金。
3. 若符合法定情形，如劳动合同依据的客观情况有重大变化，单位提前解约，要按规定给经济补偿。

劳务派遣员工被辞退的赔偿的确依辞退原因而定。违法辞退时，用人单位违背劳动合同法规定随意解约，需支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，旨在约束用人单位规范用工。劳动者过错被依法辞退无需补偿，体现对违反单位规定行为的约束。符合法定情形提前解约支付补偿，平衡了双方利益。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应加强对劳动合同法的学习，规范自身用工行为，明确各类辞退情形及相应法律后果，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。
2. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益和义务，在遭遇违法辞退时，收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
3. 劳动监管部门应加大对用人单位用工情况的监督检查力度，及时纠正违法用工行为，保障劳务派遣员工的合法权益。

结论：
劳务派遣员工被辞退的赔偿需根据辞退原因确定，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者自身过错被辞退无需支付补偿或赔偿，符合法定情形辞退应支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在劳务派遣关系中，若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工自身存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位依法辞退时，无需支付经济补偿或赔偿金。而当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形，用人单位提前解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿。如果您对劳务派遣员工辞退赔偿还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。