法律分析：
（1）协商一致或依约定合理调岗时，若劳动者不适应新岗位，通常无补偿。因为这是基于双方协商或合同约定，且调岗合理，不适应属劳动者自身问题。例如因生产经营需要调整岗位，劳动者不能因自身适应不了就要求补偿。
（2）若调岗不合理，如未经劳动者同意擅自变更岗位且降薪，此调岗违法。劳动者可拒绝，若单位因此解除合同，需支付经济补偿金；违法解除则支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。
提醒：
调岗时要注意判断其合理性，若遇不合理调岗且自身权益受损，建议咨询专业人士分析。
（一）若调岗是经双方协商一致，或按劳动合同约定且调岗合理，劳动者不适应新岗位，属于自身问题，一般没有补偿。
（二）若调岗不合理，如未经劳动者同意擅自变更岗位、降低待遇等，调岗行为违法。劳动者可拒绝调岗，若单位因此解除合同，需支付经济补偿金；违法解除则支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限，每满一年付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 通常而言，调岗后若不适应新岗位，一般是没有补偿的。
2. 当调岗是经用人单位与劳动者协商一致，或是依据劳动合同中工作内容调整约定进行，且调岗合理（例如因生产经营需求等），劳动者不适应新岗位多是自身能力或适应方面的问题，无法要求补偿。
3. 若调岗不合理，如未经劳动者同意擅自调岗、降低待遇等，此行为违法。劳动者可拒绝，若用人单位因此解除合同需付经济补偿金；违法解除则付赔偿金（是经济补偿金二倍），经济补偿金按工作年限，每满一年付一月工资。
一般情况下，调岗后不适应新岗位确实没有补偿，这需根据调岗的具体情形来判定。
1. 合理调岗情形：若调岗是经用人单位与劳动者协商一致，或是依据劳动合同中工作内容调整的约定展开，且调岗出于生产经营等合理需求，那么劳动者不适应新岗位属于自身能力或适应问题，此时不能要求补偿。劳动者应努力提升自身能力，尽快适应新岗位要求，比如通过参加培训、向同事请教等方式。
2. 不合理调岗情形：若用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位、降低工资待遇等，此调岗行为违法。劳动者有权拒绝调岗。若因拒绝调岗导致用人单位解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，应注意收集相关证据，以便维护自身合法权益。
结论：
一般情况下调岗后不适应新岗位无补偿，但若调岗不合理，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
当调岗基于双方协商一致，或依劳动合同约定且合理，如因单位生产经营所需，劳动者不适应新岗位多是自身问题，不能主张补偿。但要是调岗不合理，像单位未经同意擅自调岗、降薪等，属于违法行为。劳动者有权拒绝，若因此单位解除合同，单位要支付经济补偿金；若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若你在工作中遇到调岗相关法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。
可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
1
1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
1
2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。
调岗是需要经过劳动者同意的，否则是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，要求按照合同约定的数额发放工资等。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
调岗是需要经过劳动者同意的，否则是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，要求按照合同约定的数额发放工资等。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
