工亡责任人要负刑事责任吗

1. 一般来说，工亡情况通常无需承担刑事责任。工亡是在劳动关系中，劳动者因工作出事受伤或者得了职业病导致死亡。这是从法律层面的界定。
2. 若用人单位按规定给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来担；要是没交，用人单位就得按法定标准给相应工伤待遇，这属于民事补偿责任范畴。
3. 不过有特殊情况，比如责任人故意搞出工亡事故，像在工作场所故意杀害职工这类故意犯罪行为，就可能涉嫌刑事犯罪，会涉及刑事责任，可能触犯故意杀人罪等，按刑法规定受追究。

（一）一般工亡情形下不承担刑事责任的原因：工亡通常是基于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，这是在正常工作过程中发生的意外情况，并非由故意犯罪等违法犯罪行为导致，所以一般不需要承担刑事责任。
（二）工伤保险缴纳与否的责任承担：
    1. 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿责任由工伤保险基金来承担。这是因为工伤保险的设立目的就是为了分散用人单位的工伤风险，保障劳动者在遭受工伤时能够得到及时的救治和补偿。
    2. 若用人单位未缴纳工伤保险，此时就需要由用人单位按照法定标准支付相应的工伤待遇。这是为了保障劳动者的合法权益，即使单位没有履行缴纳保险的义务，劳动者也应得到应有的补偿，这属于民事范畴的补偿责任。
（三）特殊情况下承担刑事责任的情形：当存在责任人故意造成工亡事故的特殊情况时，就可能涉嫌刑事犯罪。例如在工作场所故意杀害职工等故意犯罪行为，这种行为严重侵犯了他人的生命安全，就会涉及刑事责任，可能触犯故意杀人罪等相关罪名，会按照刑法规定被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在工亡情形中，如果存在故意杀害职工等故意犯罪行为，就应当依据此规定追究刑事责任，而一般的工亡事故因不存在故意犯罪等情形，不涉及刑事责任，相关赔偿责任按照工伤保险及民事责任的规定处理。

在工亡情形下，一般无需承担刑事责任，仅涉及民事范畴的补偿责任，但特殊情况除外。

1. 工亡的常规性质：工亡是劳动关系中劳动者因工作受伤或患职业病导致死亡的情况。若用人单位依法缴纳工伤保险，赔偿责任多由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位按法定标准支付工伤待遇，这属于民事补偿责任。
2. 特殊情况的刑事责任：若责任人故意造成工亡事故，如在工作场所故意杀害职工等故意犯罪行为，就可能涉嫌刑事犯罪，会涉及刑事责任，可能触犯故意杀人罪等相关罪名，并按刑法规定被追究刑事责任。

建议用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，保障职工权益，同时劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。

结论：
在一般工亡情形下，通常不需要承担刑事责任，主要涉及民事范畴的补偿责任；但存在特殊情况，如责任人故意造成工亡事故，则可能涉及刑事责任。
法律解析：
1、一般工亡情形属于劳动关系下劳动者因工作遭受事故伤害等情况。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，用人单位按法定标准支付工伤待遇，这是民事补偿责任的体现。
2、特殊情况下，若责任人故意造成工亡事故，比如在工作场所故意杀害职工等故意犯罪行为，就可能涉嫌刑事犯罪。这种行为可能触犯故意杀人罪等相关罪名，会按照刑法规定被追究刑事责任。
在实际生活中，如果遇到工亡相关的复杂情况，难以判断是否涉及刑事责任，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 一般工亡情形：工亡通常是在劳动关系中，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致死亡。若用人单位按规定缴纳工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位支付相应工伤待遇，这属于民事补偿责任范畴，不涉及刑事责任。
2. 特殊工亡情形：当存在责任人故意造成工亡事故时，情况则不同。例如在工作场所故意实施杀害职工等故意犯罪行为，就可能涉嫌刑事犯罪，会涉及刑事责任，可能触犯故意杀人罪等相关罪名，将按照刑法规定被追究刑事责任。
提醒：
在工亡事件中，要明确事故性质，若涉及故意犯罪等特殊情况，应及时向司法机关报案。不同案情法律后果不同，建议咨询以进一步分析。