上班途中相撞算工伤吗

1. 上班途中遭遇交通事故，若不是自己的主要责任，这种情况是能认定为工伤的，“非本人主要责任”这点特别关键。就好比你正常去上班，路上被别人违规驾驶给撞了，且不是你的主要责任，那就可以算工伤。
2. 《工伤保险条例》有明确规定，职工在上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应当认定为工伤。
3. 要是自己负主要责任或者全部责任的相撞事故，那就不符合工伤认定条件啦。一旦发生事故，得赶紧报警，让交警出具交通事故责任认定书，这对后续工伤认定很重要。

（一）明确“非本人主要责任”的判定方式。一般来说，交警部门会根据事故现场的具体情况，如双方车辆的行驶轨迹、速度、是否存在违规行为等多方面因素，来确定事故责任的划分。如果自己在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那就符合“非本人主要责任”的条件。
（二）发生事故后要第一时间报警。报警后，交警会及时赶到现场进行勘查、调查，这对于准确认定事故责任至关重要。在等待交警的过程中，尽量保护好现场，不要随意破坏或者挪动现场的物品、车辆等，以便交警能更好地了解事故发生的经过。
（三）积极配合交警的调查工作。如实向交警陈述事故发生的经过，提供自己所知道的相关信息，比如事故发生的时间、地点、自己当时的行驶状态等。不要隐瞒或者歪曲事实，否则可能会影响到事故责任的认定结果。
（四）妥善保管交警部门出具的交通事故责任认定书。这份认定书是后续进行工伤认定的重要依据，一定要保存好，防止丢失或者损坏。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班途中发生交通事故能否认定为工伤，关键在于是否为“非本人主要责任”。《工伤保险条例》明确规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。

1. 认定关键：“非本人主要责任”是核心要素，这意味着职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任时，才可认定工伤。
2. 排除情况：若自己负主要责任或者全部责任的相撞事故，不符合工伤认定条件。
3. 应对措施：发生事故后要及时报警，交警部门出具的交通事故责任认定书是后续工伤认定的重要依据。建议职工保留好相关医疗诊断证明、费用票据等资料，按规定流程申请工伤认定，以保障自身合法权益。

结论：
上班途中发生交通事故，只有在非本人主要责任的情况下才算工伤，若自己负主要责任或全部责任则不算工伤。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。这明确了责任划分对于工伤认定的关键作用，旨在保护职工在合理通勤过程中因意外事故受到伤害时的权益。
2、在实际情况中，若发生相撞事故且自己负主要责任或者全部责任，是不符合工伤认定条件的。因为这种情况下，事故的主要原因在于职工自身，不属于法律所规定的应当认定为工伤的情形。
3、发生此类事故后，及时报警并由交警部门出具交通事故责任认定书至关重要，它是后续进行工伤认定的重要依据。
如果您在上班途中遭遇交通事故，对责任认定或工伤认定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. “非本人主要责任”的界定至关重要。一般来说，需根据交警部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。例如，若对方闯红灯、超速等违规行为导致事故发生，己方无违规行为或违规行为对事故发生作用较小，通常会认定己方为非主要责任。
2. 多种交通工具事故均适用该规定。不仅是常见的交通事故，在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中，只要职工处于上下班途中且是非本人主要责任，都应认定为工伤。
3. 责任认定需交警介入。事故发生后及时报警，交警通过现场勘查、调查取证等确定责任，其出具的认定书是后续工伤认定的关键依据。

提醒：
发生事故后务必及时报警获取责任认定书，若对责任认定结果有异议，可进一步咨询分析应对方案。