有什么办法能让公司开除自己

法律分析：
（1）严重违反公司规章制度是常见途径。公司通常会在规章制度中明确各类违纪行为及对应惩处，多次无故旷工达到规定天数，公司依据规定解除劳动合同是合法的，员工应清楚公司相关制度内容。

（2）严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，这种行为性质较严重。公司会根据实际损失情况判断是否构成解除合同条件，员工要明白自身工作责任，避免此类行为。

（3）与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，公司有权解除合同。员工应专注于本职工作，避免陷入这种双重劳动关系的纠纷。

（4）被依法追究刑事责任，公司必然会解除劳动合同。员工需遵守法律法规，避免违法犯罪行为。

提醒：
想让公司开除自己需谨慎，可能影响职业声誉，不同公司规定和具体案情不同，建议咨询进一步分析。

结论：
若想让公司开除自己，可通过严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等途径，但此举可能影响职业声誉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工达到公司规定天数，公司有权解除劳动合同；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司也可解除合同，例如因故意犯错使公司出现较大经济损失；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司同样可解除合同；劳动者被依法追究刑事责任的，公司可解除劳动合同。这些途径虽能达到让公司开除自己的目的，但会在职业声誉方面产生不良影响。若你对相关法律细节及可能产生的后果还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）故意严重违反公司规章制度，像频繁且无正当理由旷工，当旷工天数达到公司规定的严重违纪标准时，公司会考虑开除。
（二）在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来重大经济损失等损害，如因故意犯错导致公司业务受损。
（三）与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，且在公司提出后仍不改正。
（四）实施违法犯罪行为被依法追究刑事责任，公司可据此解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

若想让公司开除自己，有以下几种途径：
  1. 严重违反公司规章制度。像多次无故旷工，当旷工天数达到公司规定标准时，一般就属于严重违纪，公司能够解除劳动合同。
  2. 严重失职或营私舞弊，给公司带来重大损害。例如工作中故意出错，致使公司出现较大经济损失。
  3. 与其他单位建立劳动关系，对本职工作造成严重影响，或者公司提出后仍不改正。
  4. 被依法追究刑事责任。若因违法犯罪被追究责任，公司可解除合同。

但要明白，这样做可能影响职业声誉，新单位可能关注离职原因，务必慎重决定。

若想让公司开除自己，有多种可能途径，但需谨慎抉择，因其可能影响职业声誉。

1. 严重违反公司规章制度。公司通常有明确的考勤制度，多次无故旷工且达到规定天数，便构成严重违纪。例如，一个月内无故旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同，这是常见的开除理由。
  
2. 严重失职、营私舞弊致公司重大损害。在工作中故意犯错，使公司遭受较大经济损失，如因疏忽导致重要项目失败、泄露公司机密谋取私利等，公司会依据相关规定解除劳动关系。

3. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作。若在本职工作之外与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经公司提出后仍不改正，公司有权开除。

4. 被依法追究刑事责任。一旦因故意违法犯罪行为被追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同。

建议在采取此类行动前，充分权衡利弊，考虑对未来职业发展的影响。