公司辞退员工不给赔偿如何劳动仲裁

结论：
若公司辞退员工不给赔偿，员工可通过准备证据、确定仲裁机构、撰写仲裁申请书、在规定时效内提交申请以及参加仲裁庭审等步骤申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，员工申请劳动仲裁有明确的流程和要求。准备证据是基础，像劳动合同等材料能有力证明劳动关系及辞退事实。确定仲裁机构要遵循法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保管辖正确。撰写仲裁申请书时，清晰写明相关信息和诉求，便于仲裁委了解情况。申请时效为一年，这是法律对时效的明确限定，避免权利长期搁置。最后等待受理和开庭，在庭审中合理陈述和配合程序，仲裁委依法作出裁决。
如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 备好证据：
  员工要收集像劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录这类能证实劳动关系以及被辞退事实的材料。
2. 明确机构：
  通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
3. 写好申请：
  仲裁申请书要写清申请人与被申请人信息、仲裁请求（比如要求付赔偿金）以及事实和理由。
4. 按时提交：
  申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害起算，要在时效内提交申请。
5. 等待裁决：
  等仲裁委受理、排期开庭，庭审时清晰陈述，配合程序，仲裁委据证据和陈述作裁决。

公司辞退员工却不给赔偿，员工申请劳动仲裁可按以下清晰步骤进行：

1. 准备充分证据。这是仲裁的关键，需收集能证明劳动关系以及辞退事实的各类材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，确保证据真实有效且与案件紧密相关。
  
2. 明确仲裁机构。通常应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准确找到对应的仲裁机构，避免出现申请错误的情况。

3. 精心撰写仲裁申请书。详细写明申请人和被申请人的具体信息，明确仲裁请求，比如要求支付赔偿金等，同时清晰阐述事实和理由，让仲裁委能快速了解案件情况。

4. 按时提交申请。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，务必在规定时效内提交，以免丧失仲裁权利。

5. 配合仲裁程序。等待仲裁委受理、排期开庭后，按时参加仲裁庭审，庭审中清晰陈述事实和主张，积极配合仲裁程序，最终仲裁委将依据双方证据和陈述作出裁决。

建议员工在准备证据和撰写申请书时，如有需要可寻求专业法律人士的帮助，以提高仲裁成功率。

法律分析：
（1）准备证据至关重要。相关证据是支撑员工诉求的基础，像劳动合同明确双方权利义务关系，辞退通知证明辞退事实，工资条、工作证、考勤记录等辅助证明劳动关系的存续，缺少这些，仲裁请求可能难以得到支持。
（2）确定正确的仲裁机构是程序的关键。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，确保仲裁申请能被合法受理。
（3）撰写仲裁申请书需清晰准确。信息完整、请求明确、理由充分，才能让仲裁委清楚了解员工诉求及依据。
（4）注意申请时效。一年的时效期间需严格遵守，逾期申请可能导致权利难以维护。
（5）积极参与庭审。配合程序，清晰陈述，有助于仲裁委作出公正裁决。

提醒：
员工申请劳动仲裁时要确保证据真实有效，不同案情细节不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准备证据方面，务必确保证据的真实性、关联性和完整性。像劳动合同能直接证明劳动关系，辞退通知明确辞退事实，工资条体现工资情况等，这些材料要妥善收集和整理。

（二）确定仲裁机构时，要清楚劳动合同履行地或者用人单位所在地的具体位置，准确向对应的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）撰写仲裁申请书需严谨细致，申请人和被申请人信息要准确，仲裁请求明确合理，事实和理由阐述清晰。

（四）注意申请时效，一年内提交申请很关键，超期可能面临不利后果。

（五）等待受理和开庭过程中，要做好充分准备，庭审时表达清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。