解除劳动合同补偿是否计入工资

法律分析：
（1）从定义本质区分，工资是基于劳动者日常付出劳动，用人单位按照劳动合同约定给予的劳动报酬，是劳动的直接对价。比如劳动者按日、按月完成工作任务后获得的相应报酬。
（2）解除劳动合同补偿是在劳动合同关系结束时，用人单位给予劳动者的一次性经济补助，目的是缓解劳动者失业后可能面临的生活困难等问题，并非对其日常劳动的报酬支付。
（3）在计算标准上，经济补偿按工作年限计算，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为参照，与正常工资计算和发放逻辑不同。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确解除劳动合同补偿与工资的区别，避免在相关计算和支付中产生误解和纠纷，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
解除劳动合同补偿不计入工资。
法律解析：
从法律性质分析，工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同约定以各种形式支付的劳动报酬，是劳动的对价。而解除劳动合同补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助，目的是保障劳动者失业后可能面临生活困难等情况。从法律规定看，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里用于计算的“工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，和正常发放的工资概念不同。因此，解除劳动合同补偿不属于工资范畴。如果您在解除劳动合同补偿或工资相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）从定义上明确区分。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按劳动合同约定支付的劳动报酬。而解除劳动合同补偿是在合同解除或终止时，给劳动者的经济补助，用于保障其失业后生活等，二者性质不同。

（二）计算标准不同。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，这里的“工资”指解除或终止前十二个月平均工资，和正常工资概念有别。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 性质有别：工资是用人单位按劳动合同约定，以多种形式给劳动者的劳动报酬，是劳动的对价。而解除劳动合同补偿，是合同解除或终止时，单位依法一次性给劳动者的经济补助，用于保障其失业后生活。
2. 计算标准：法律规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。这里“工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资，与平常工资概念不同。
3. 结论明确：综上，解除劳动合同补偿不计入工资范畴。

解除劳动合同补偿确实不应计入工资。这是基于两者在法律性质和相关规定上的明显差异。

1. 法律性质不同：工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据劳动合同约定支付的劳动报酬，是劳动的对价。而解除劳动合同补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位给予劳动者的经济补助，旨在保障劳动者失业后可能面临生活困难等情况，并非是对劳动本身的报酬支付。

2. 计算依据不同：法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里计算经济补偿的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，和正常工资概念不同。

为避免相关纠纷，用人单位应明确区分工资和解除劳动合同补偿，在财务核算、支付记录等方面做到清晰准确。劳动者也应了解自身权益，确保合法权益得到保障。