试用期3个月辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若用人单位能证实劳动者试用期内不符合录用条件，例如专业技能未达要求、违反公司规章制度等，此时解除劳动合同无需支付经济补偿。不过，用人单位要有充分证据，像考核记录、培训记录等用以支撑。
（2）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或是辞退理由不合法，比如基于歧视、报复等不当缘由辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情形下，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
试用期被辞退时，劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法合理，若自身权益受损，可进一步咨询分析。

（一）若用人单位能证实劳动者在试用期不符合录用条件，像专业技能未达要求、违反公司规章制度等，可解除劳动合同且无需付经济补偿。不过，单位得有充分证据，例如考核记录、培训记录等来支撑。

（二）若单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，比如出于歧视、报复等原因辞退，属于违法解除。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 若用人单位能证实劳动者试用期内不符录用条件，像专业技能不过关、违反公司规定等，就能依法解除合同，不用给经济补偿。不过，得有像考核、培训记录这类充分证据来证明。

2. 要是用人单位没法证明劳动者不符录用条件，或是辞退理由不合法，比如出于歧视、报复等原因辞退，那就属于违法解除合同。此时劳动者能要求用人单位付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，不满六个月付半个月工资补偿。

试用期3个月被辞退是否有赔偿，要视具体情形而定。

1. 用人单位合法辞退无需赔偿。若能证实劳动者在试用期不符合录用条件，像专业技能未达要求、违反公司规章制度等，可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位得提供充足证据，例如详细的考核记录、培训记录等，用以支撑其辞退决定。

2. 用人单位违法辞退需支付赔偿金。若无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法，比如基于歧视、报复等不当因素辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议劳动者在遭遇辞退时，注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录等。若认为辞退不合理，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

结论：
试用期3个月被辞退是否有赔偿需分情况而定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件可辞退且无需支付经济补偿；若无法证明或辞退理由不合法，则属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须承担举证责任，要有如考核记录、培训记录等充分证据来证明劳动者确实存在专业技能不达标、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形，否则该辞退行为可能被认定为违法。当属于违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。实际生活中，若你在试用期被辞退且对辞退原因或赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。