单位解聘合同没到期怎么赔偿员工的钱

法律分析：
（1）违法解除情形下，单位若无合法依据辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式明确，工作满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。比如员工正常履行工作职责，无过错情况下被单位辞退，就可能涉及违法解除，员工有权要求相应赔偿。
（2）合法解除时，若员工严重违纪等符合法定解除条件，单位无需补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位则需按标准支付经济补偿金。例如员工多次违反单位规章制度且情节严重，单位解除合同无需补偿；若员工经培训仍不能胜任工作被解除合同，单位要给补偿。

提醒：
单位解聘员工时，应确保行为合法合规，员工若遇不合理解聘，要注意收集证据，必要时咨询专业人士维护权益。

结论：
单位在劳动合同没到期时解聘员工，需分违法解除和合法解除不同情形进行赔偿或补偿，关键看解聘行为是否合法，员工可据此主张相应权益。
法律解析：
在违法解除的情况下，若单位无合法理由辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。此时单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
而在合法解除时，若员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位则需按规定的经济补偿标准支付经济补偿金。
在实际生活中，如果遇到单位在劳动合同未到期时解聘自己的情况，员工要准确判断单位解聘行为是否合法，若对相关法律规定和自身权益不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

（一）若单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由辞退员工。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。计算经济补偿时，员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）如果是合法解除，像员工严重违纪等符合法定解除情形，单位不用支付经济补偿。要是因员工不能胜任工作等法定情形解除的，单位需按规定的经济补偿标准支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法解除情形：
  若单位没合法理由在合同期内辞退员工，就是违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿看员工在单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 合法解除情形：
  员工严重违纪等符合法定解除情况，单位不用付经济补偿；要是因员工不能胜任工作等法定情形解除，单位则需按上述标准付经济补偿金。

3. 权益主张关键：
  单位解聘行为是否合法是关键，员工据此主张相应权益。

单位在劳动合同未到期时解聘员工，需依据不同情形给予赔偿或补偿，关键在于解聘行为的合法性。

1. 违法解除情形：若单位无合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 合法解除情形：员工存在严重违纪等符合法定解除情形时，单位无需支付经济补偿；若因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，单位则需按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

建议员工在遭遇单位解聘时，首先要明确解聘行为是否合法。若认为单位违法解除，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，主张自己应得的赔偿金或补偿金，维护自身合法权益。