两年零1天按多久支付补偿

法律分析：
（1）在劳动合同解除或终止的经济补偿情形中，补偿计算依据劳动者在单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以两年零1天，其中两年对应两个月工资补偿，零1天不满六个月，对应半个月工资补偿，总计应按2.5个月工资标准支付经济补偿。
（2）若是侵权损害赔偿等其他方面的补偿，没有统一固定的计算方式，需根据具体的法律规定以及案件实际情况来确定补偿的计算方式和标准。

提醒：
不同法律场景下补偿计算方式差异大，涉及具体补偿问题时，要准确判断所属法律场景，必要时咨询专业人士进一步分析。

结论：
“两年零1天”在不同法律场景下补偿计算方式不同，如劳动合同解除或终止涉及经济补偿时按2.5个月工资标准支付；侵权损害赔偿等其他方面需结合具体情况确定。
法律解析：
在劳动合同解除或终止涉及经济补偿的法律场景中，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以两年零1天，其中两年对应2个月工资补偿，零1天不满六个月，对应半个月工资补偿，总计2.5个月工资标准的经济补偿。而对于侵权损害赔偿等其他方面的补偿，要根据具体法律规定以及案件实际事实来确定计算方式和标准。如果在实际生活中，你遇到涉及补偿计算且对相关法律规定不清楚的情况，建议向专业法律人士或者律师进行咨询，以维护自身合法权益。

（一）若涉及劳动合同解除或终止的经济补偿，计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以两年零1天应按2.5个月工资标准支付经济补偿。

（二）若是侵权损害赔偿等其他方面补偿，要结合具体法律规定和案件事实确定计算方式和标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. “两年零1天”的补偿情况，需结合具体法律场景判断，不同场景补偿计算方式各异。
  经济补偿方面，若涉及劳动合同解除或终止，按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。两年零1天则付2.5个月工资补偿。

2. 若是侵权损害赔偿等其他补偿，要依据具体法律规定和案件事实确定计算方式与标准。明确法律场景，才能准确解答。

关于“两年零1天”的补偿问题，需根据不同法律场景确定。

1. 在劳动合同解除或终止涉及经济补偿时，补偿标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以两年零1天按2.5个月工资标准支付经济补偿。用人单位应准确计算并及时足额支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，如遇未按标准支付的情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

2. 若是侵权损害赔偿等其他方面补偿，计算方式和标准需结合具体法律规定与案件事实确定。在此类情况下，当事人应收集并保留相关证据，如损害事实、因果关系等方面的证据。若涉及纠纷，可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决，以确保自身合法权益得到保障。