竞业协议补偿标准为20%还有效吗

法律分析：
（1）从法律规定角度看，我国法律对竞业限制补偿标准无统一明确规定20%这一固定比例，需综合判断。
（2）若20%指工资的20%，不同地区有不同看法。部分地区认为不低于工资一定比例（如有的地方认可不低于30%）才合理，此时20%可能被认定补偿过低，影响协议效力。
（3）还有地区尊重当事人意思自治，只要双方自愿约定且不明显过低，20%的约定仍可能被认定有效。
（4）判断效力要综合行业特点、劳动者收入水平、协议约定内容以及当地司法实践等多种因素。

提醒：
竞业协议中补偿标准约定需谨慎，不同地区标准不同，建议咨询以进一步分析具体效力。

结论：
竞业协议中约定补偿标准为20%是否有效需结合具体情况判断，不能一概而论。
法律解析：
我国法律并未对竞业限制补偿标准统一明确规定为20%这一固定比例，仅要求补偿金应当合理。若20%指工资的20%，在实践中，部分地区认为不低于工资一定比例（如有的地方认可不低于30%）的补偿标准才合理，此时仅20%可能被认定补偿过低，进而影响竞业协议的效力。不过，也有地区尊重当事人意思自治，只要双方自愿约定且不明显过低，仍可能认定有效。总之，判断其效力要综合考虑行业特点、劳动者收入水平、协议约定具体内容以及当地司法实践等多种因素。如果你对竞业协议补偿标准的效力问题还有疑惑，或者涉及相关具体法律事务，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）若20%指工资的20%，在部分地区，因存在不低于工资一定比例（如有的地方认可不低于30%）才合理的标准，此时20%可能被认定补偿过低，进而影响竞业协议效力。
（二）在一些尊重当事人意思自治的地区，只要双方自愿约定且不明显过低，即便补偿标准为工资的20%，竞业协议仍可能被认定有效。
（三）判断该竞业协议效力，需综合行业特点、劳动者收入水平、协议具体内容以及当地司法实践等因素。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。竞业协议中关于补偿标准的约定也应遵循合理、公平等原则。

1. 竞业协议约定20%补偿标准的效力需具体分析。我国法律未明确规定竞业限制补偿的固定比例。
  2. 若20%指工资的20%，部分地区认为不低于一定工资比例（如30%）才合理，20%可能被视为过低，影响协议效力；而有些地区尊重双方意愿，只要不明显过低也可能认定有效。
  3. 综合行业特点、劳动者收入、协议内容及当地司法实践等因素判断效力。

竞业协议中约定补偿标准为20%的效力需结合具体情况确定。我国法律未对竞业限制补偿标准设定统一明确的20%固定比例，关键在于补偿是否合理。

1. 若20%指工资的20%，部分地区有具体标准。比如有些地方认为不低于工资30%的补偿才合理，在此情况下，仅20%可能被视作补偿过低，进而影响竞业协议效力。因为过低的补偿难以保障劳动者竞业限制期间的生活等需求。
2. 但也存在不同情况，有些地区尊重当事人意思自治。只要双方是自愿约定，且补偿标准不明显过低，即使是20%，也可能被认定有效。

建议在签订竞业协议时，充分了解当地司法实践对补偿标准的态度。同时，综合考虑行业特点和劳动者收入水平等因素，合理确定补偿标准，以确保竞业协议的效力，避免后续产生不必要的纠纷。