公司拖欠工资可以赔偿吗

法律分析：
（1）赔偿标准明确。若公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）维权途径多样。劳动者既可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径，有机会追回被拖欠工资并获得相应赔偿。
（3）证据至关重要。申请仲裁或起诉时，要提供如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等相关证据，以证明劳动关系和拖欠工资事实。

提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，不同案件具体情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可以要求赔偿，可通过劳动行政部门责令支付、申请仲裁或提起诉讼等途径维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》及相关规定，用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在维护自身权益时，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或起诉时，要提供相关证据，比如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可显示工资发放情况，考勤记录能体现工作时间，银行工资流水明细能佐证工资支付情况等，这些证据能证实存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，从而让劳动者有可能获得相应赔偿及被拖欠的工资。若你遇到公司拖欠工资的情况，想要进一步了解如何更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

（一）先尝试与公司协商解决，明确指出公司拖欠工资的行为违法，要求其限期支付拖欠工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。申请时要准备好如劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

1. 公司拖工资，劳动者能要赔偿。按相关法律，单位没按约定或规定及时足额付报酬，劳动行政部门会让其限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%  100%标准加付赔偿金。
2. 劳动者可申请仲裁或起诉维权。申请时要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细等，证明劳动关系和拖欠工资事实，从而拿到赔偿和被拖欠工资。

公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

1. 明确维权途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。选择合适的途径，能更高效地解决拖欠工资问题。比如，仲裁程序相对灵活、耗时较短，一般可作为优先选择。
2. 注意证据收集。要提供如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等相关证据。这些证据能有力证明劳动关系及拖欠工资事实，增强维权诉求的可信度。例如，工资条能清晰显示工资发放情况，银行流水明细可直观反映工资入账记录。
3. 积极推进维权流程。在申请仲裁或起诉后，要密切关注案件进展，配合相关部门工作，确保自身权益得到及时维护。