什么条件下可以得到补偿金和赔偿金

结论：
补偿金和赔偿金在劳动合同和民事侵权领域规定不同。劳动合同中，经济补偿金适用于特定法定情形，赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同；民事侵权中，侵权人造成损害需支付赔偿金。
法律解析：
在劳动合同方面，经济补偿金是在一些符合法律规定的情形下，如协商一致解除、经济性裁员等，用人单位给予劳动者的补偿，计算按工作年限，每满一年付一个月工资。而赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。在民事侵权领域，当侵权行为导致他人人身、财产受损时，侵权人需支付赔偿金，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。这些规定旨在平衡各方利益，保障劳动者和被侵权人的合法权益。如果在实际生活中遇到涉及补偿金、赔偿金的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳动合同中的补偿金：
  在劳动合同里，像用人单位和劳动者协商一致解除合同、进行经济性裁员，以及除特定情况外劳动合同期满终止固定期限合同等情形，用人单位要给劳动者经济补偿金。计算一般是按在单位工作年限，每满一年给一个月工资。

2. 劳动合同中的赔偿金：
  若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

3. 民事侵权中的赔偿金：
  民事侵权时，侵权行为造成他人人身、财产损失，侵权人要担责支付赔偿金，范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。

补偿金和赔偿金在劳动合同及民事侵权领域规定各异。

1. 在劳动合同方面：
经济补偿金是在特定法定情形下用人单位向劳动者支付的。如双方协商一致解除合同、用人单位经济性裁员、除特定情况外劳动合同期满终止固定期限合同等。计算依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。这是对劳动者的一种合理经济补偿，保障其在劳动合同解除或终止后的生活及再就业过渡。

2. 在民事侵权方面：
赔偿金是侵权人因侵权行为对他人造成人身损害、财产损失而承担的赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际损失，旨在弥补受害人因侵权行为所遭受的损失，使其恢复到侵权行为发生前的状态。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，避免违法解除或终止劳动合同产生高额赔偿金。侵权人应积极履行赔偿责任，减少纠纷。劳动者和受害人要了解自身权益，依法维护合法利益。

法律分析：
（1）在劳动合同领域，补偿金和赔偿金适用情形不同。补偿金主要适用于一些法定的非过错性解除或终止劳动合同情形，如协商一致解除、经济性裁员等，计算按工作年限，每满一年付一月工资。这是对劳动者一定的经济补偿，保障其在失业后有一定生活保障。
（2）劳动合同中赔偿金则针对用人单位违法解除或终止劳动合同情况，惩罚性更强，是经济补偿标准的二倍，以督促用人单位依法行事。
（3）在民事侵权领域，赔偿金是侵权人对被侵权人因侵权行为造成的人身损害、财产损失的赔偿，涵盖医疗费、误工费等实际损失，旨在弥补被侵权人的损失。

提醒：
不同法律情境下补偿金和赔偿金规定差异较大，具体案件情况不同，适用和计算方式也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在劳动合同中，若单位与劳动者协商解除、经济性裁员等符合法定情形时，单位要付经济补偿金，按工作年限，每满一年给一个月工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（二）在民事侵权中，侵权人造成他人人身、财产损害，需承担赔偿责任支付赔偿金，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。