开除人补偿是按基本工资算吗

法律分析：
（1）计算标准明确：开除人时的补偿计算不是按基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资涵盖范围广，包括计时工资、计件工资、奖金等多种形式，是应得工资。

（2）违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）经济补偿规则：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
计算补偿时要准确核算平均工资，涉及因素多。若对具体补偿有疑问，建议咨询以明确自身权益。

结论：
开除人（解除劳动合同）的补偿计算按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，违法解除需支付二倍赔偿金，补偿计算要综合多方面因素核算平均工资。
法律解析：
根据法律规定，解除劳动合同补偿所依据的平均工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。这意味着计算补偿不能仅看基本工资。若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位解除劳动合同行为。在实际情况中，由于工资构成复杂，具体补偿计算往往容易引发争议。如果对解除劳动合同补偿计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益 。  

（一）明确计算基数：确定开除员工补偿时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金等各类收入。

（二）区分合法违法解除：合法解除按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。违法解除则在此基础上双倍支付赔偿金。

（三）精确核算：仔细统计各项工资构成，算出准确的平均工资，确保补偿金额合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。  

1. 开除员工（解除劳动合同）的补偿计算，不是按基本工资，而是依据劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资指应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
2. 若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3. 总之，补偿计算要综合考量，准确算平均工资。

解除劳动合同的补偿计算并非仅依据基本工资，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。此平均工资为应得工资，涵盖多种工资形式。

1. 平均工资的构成：包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。明确工资构成能确保补偿计算的全面性和准确性。
2. 违法解除的赔偿标准：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了对用人单位违法行为的惩罚，保障劳动者合法权益。
3. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为准确核算补偿，用人单位和劳动者都应清楚相关规定。用人单位要依法依规计算和支付，劳动者要关注自身权益，必要时通过合法途径维权。