被单位辞退该怎样维权

法律分析：
（1）判断辞退合法性至关重要。单位若无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退，此时劳动者有两种选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）证据收集是关键环节。辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料都要妥善收集。
（3）先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。且维权需在法定时效内，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
不同辞退情形对应的维权方式和赔偿标准有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断辞退合法性。若单位无正当理由单方解除劳动合同等违法辞退，可要求继续履行合同或要单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。

（二）收集证据。像辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与辞退事实材料要留存好。

（三）先与单位协商，协商不成向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

（四）注意时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 判断辞退合法性：
  若被单位辞退，先看辞退是否合法。单位无正当理由单方解除劳动合同属违法辞退，此时你能要求继续履行合同，也可让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 收集相关证据：
  要收集辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和辞退事实。

3. 协商或走法律程序：
  先和单位协商，协商不成可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

4. 注意维权时效：
  维权要在法定时效内，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害之日起算。

被单位辞退后，可通过合理合法途径有效维权。

1. 判定辞退合法性。若单位违法辞退，比如无正当理由单方解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
  
2. 注重证据收集。辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及辞退事实的材料，都要妥善收集，为后续维权提供有力支撑。

3. 尝试协商解决。先与单位友好协商，若协商无法达成一致，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关注维权时效。维权要在法定时效内开展，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

建议劳动者在遭遇辞退时保持冷静，及时收集证据，积极与单位沟通协商，若协商不成，要在规定时效内依法申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

结论：
若被单位辞退，应先判断辞退是否合法，再收集证据，接着尝试与单位协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼，且维权要在法定时效内进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法辞退员工，如无正当理由单方解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在维权过程中，收集辞退通知、工作记录等证据十分关键，这些能证明劳动关系及辞退事实。与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在被单位辞退后遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。