工厂没签劳动合同应该怎么赔偿

法律分析：
（1）对于自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况，工厂需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。这是对工厂不规范用工行为的一种经济惩罚，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者的工作稳定性得到一定保障，工厂不能随意解除劳动关系。
（3）劳动者主张赔偿时，收集证明劳动关系的证据至关重要，如工资支付记录等。后续可先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

提醒：
劳动者要注意证据的及时收集和妥善保存，不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：
工厂未与劳动者签订劳动合同需承担赔偿责任，超1月不满1年未签应支付双倍工资（最多11个月），满1年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者主张赔偿要先收集证据，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而用工满一年仍不签合同，视为订立无固定期限劳动合同，可稳定劳动关系。劳动者主张赔偿时，收集证据很关键，像工资支付记录等能直接证明劳动关系。先与工厂协商赔偿，若协商不成，申请劳动争议仲裁是法定途径，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。在实际操作中，相关法律细节和程序可能较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。比如工作3个月未签，需付2个月双倍工资差额。
（二）用工满一年还不签书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者主张赔偿，要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录等。先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

按劳动合同法，工厂没和劳动者签合同得担责。
  用工超1月不满1年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。像工作6个月没签，工厂得付5个月双倍工资差额。

用工满1年不签书面合同，就当双方签了无固定期限合同。

劳动者想索赔，得收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。先和工厂协商，谈不拢就向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服还能起诉 。

工厂未与劳动者签订劳动合同，依《劳动合同法》需担赔偿责任。这是对劳动者合法权益的重要保障，旨在规范企业用工行为。

1. 超一月不满一年未签合同的赔偿。自用工之日起超一月不满一年未签书面劳动合同，工厂应向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。如劳动者工作6个月未签合同，工厂要付5个月双倍工资差额，以此督促工厂及时与劳动者签合同。

2. 满一年未签合同的处理。用工满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的就业权益。

劳动者主张赔偿时，一要注意收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；二要先与工厂协商赔偿，协商不成申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，再向人民法院起诉，通过合法途径维护自身权益。