签了8年合同没到期被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：若公司无法定理由辞退，如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等情况，属于违法辞退。此时公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按工作年限每满一年支付一个月工资算经济补偿，工作8年经济补偿为8个月工资，相应赔偿金就是16个月工资。
（2）合法辞退情形：若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付经济补偿，这里工作8年就是8个月工资。且月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
若遇此类辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）若公司违法辞退，也就是没有法定理由将你辞退，像你不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情况。此时公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。你工作8年，经济补偿是8个月工资，那赔偿金就是16个月工资。

（二）若公司合法辞退，例如依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退。需提前30日书面通知你或者额外付1个月工资后，再付8个月工资作为经济补偿。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 签8年合同未到期被公司辞退，赔偿分情况。若公司违法辞退，也就是没法定理由就辞退，像员工没严重违反规章、没严重失职等，公司要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作8年，经济补偿8个月工资，赔偿金就是16个月工资。
2. 若公司合法辞退，如按相关规定辞退，需提前30日书面通知或额外付1个月工资后，再付8个月工资经济补偿。
3. 这里月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

签了8年合同没到期被公司辞退，赔偿情况的确要分情形看待。

1. 公司违法辞退的情况。若公司没有法定理由辞退员工，例如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，这种辞退行为属于违法。公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年的话，经济补偿是8个月工资，相应赔偿金就是16个月工资。
  
2. 公司合法辞退的情况。若公司依据相关法律规定辞退员工，比如《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿，也就是8个月工资。

建议员工在遭遇辞退时，首先要明确辞退性质。若认为辞退不合理，应收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便后续通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。这里月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
签了8年合同没到期被公司辞退，赔偿分两种情形：违法辞退，公司应支付16个月工资的赔偿金；合法辞退，公司需提前通知或额外支付1个月工资后，再支付8个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，若公司没有法定理由辞退员工，如员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年经济补偿为8个月工资，故赔偿金为16个月工资。而在合法辞退时，比如依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，公司需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿，即8个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。