试用期无故辞退最多能拿多少补偿

法律分析：
（1）试用期内用人单位无故辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。法律明确保护劳动者在试用期的合法权益，用人单位不能随意辞退。
（2）对于这种违法解除情形，若劳动者要求继续履行合同，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方面，工作不满六个月的，通常在试用期内按半个月工资算经济补偿，相应赔偿金就是1个月工资。且这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
试用期劳动者若遇无故辞退，要注意保留相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。

结论：
在试用期内，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期一般支付1个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退劳动者，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。当出现这种违法解除或终止劳动合同的情况时，若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。试用期通常不满六个月，所以一般支付1个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在试用期遭遇无故辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若在试用期被用人单位无故辞退，劳动者若希望继续在该单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位应当照办。

（二）若劳动者不打算继续工作或者劳动合同实际上已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满六个月，此时单位应支付1个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在试用期内用人单位无故辞退劳动者，不属于法定或约定解除事由，构成违法解除劳动合同。

1. 试用期内，用人单位无故辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同行为。
  按《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，用人单位得继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
  经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 试用期一般不满六个月，用人单位应支付1个月工资作赔偿金，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

在试用期内用人单位无故辞退劳动者确实属于违法解除劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动关系。

为避免此类违法情况发生，可采取以下措施：
1. 用人单位应完善自身的规章制度，明确试用期考核标准和程序，确保辞退行为有章可循。同时加强对管理人员的培训，使其熟悉劳动法律法规，规范用工管理。
2. 劳动者要增强自身法律意识，入职时仔细阅读劳动合同条款，明确双方权利义务。当遭遇无故辞退时，及时收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
3. 劳动监管部门应加大对用人单位的监督检查力度，对违法解除劳动合同的行为依法予以惩处，形成有效威慑。同时加强法律法规宣传，提高企业和劳动者的法律认知水平。