单位想开除员工员工可以不同意吗

结论：
员工可以对单位的开除决定表示不同意，若单位开除缺乏合法依据属于违法解除劳动合同，员工可采取多种措施维护自身权益，对开除决定不服可按协商、仲裁、诉讼的程序解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位开除员工必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，在员工愿意且能履行的情况下，单位应恢复岗位并支付工资报酬；若员工不要求或不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。当员工对开除决定不服时，首先可与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果仍不满意，还可向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，由于涉及法律程序和具体赔偿标准等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 员工有权不认可单位的开除决定。单位开除员工得有法定理由，像严重违反规章制度、严重失职造成单位重大损失等。要是开除缺乏合法依据，那就是违法解除劳动合同。

2. 员工维护权益有办法。一是要求单位继续履行合同，员工愿意且能履行的，单位要恢复岗位、付工资；二是员工不要求或不能继续履行的，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

3. 员工不服开除决定，先协商，不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

单位开除员工必须符合法定情形，否则属于违法解除劳动合同，员工有权对不合理的开除决定表示不同意。

1. 合法开除情形明确。单位开除员工需依据法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。只有在这些明确情形下，开除行为才可能合法，否则即为违法。
2. 员工维权途径多样。若单位违法解除劳动合同，员工若希望继续工作，且合同能够继续履行，可要求单位恢复原岗位并支付工资报酬；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工若对开除决定不服，首先应尝试与单位友好协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，还可进一步提起诉讼，通过法律途径争取合理补偿和公正对待。

法律分析：
（1）单位开除员工必须符合法定情形，如严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等，否则即为违法解除劳动合同。这是保障员工权益的重要规定，防止单位随意辞退员工。
（2）若单位违法解除，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，单位需恢复岗位并支付工资报酬，这保障了员工的工作权利。
（3）二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，对员工经济权益进行补偿。
（4）员工不服开除决定，可先协商，再申请劳动仲裁，最后还可诉讼，这是法定的维权途径。

提醒：
员工面对开除决定，要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位开除缺乏合法依据，员工要求继续履行合同且能履行的，单位要恢复原岗位并支付工资报酬。这能让员工回到原工作状态，保障其工作权益。

（二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除的惩罚性赔偿，保障员工经济利益。

（三）员工不服开除决定，先协商，不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼，按程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。