新招的试用期员工觉得不合适怎么处理

法律分析：
（1）法定解除情形判定：要明确录用条件并事先告知员工，像学历、技能、经验等要求需清晰，且有能证实员工不符合的证据，这样在试用期内证明员工不符录用条件时，单位才可解除劳动合同。

（2）法定程序遵循：单位应提前通知员工解除决定并说明理由，书面形式更为妥当，例如送达解除劳动合同通知书，保障程序合法。

（3）工资结算与手续办理：按实际工作天数支付工资，不得克扣，同时要办理工作交接等离职手续，确保劳动关系妥善终结。

提醒：
解除试用期员工劳动合同，务必严格依据法律规定和程序操作，否则易引发劳动纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确录用条件：录用条件需事先清楚告知员工，像学历、工作技能、工作经验等具体要求都要明确。且要有能证明员工不符合录用条件的相应证据，若员工在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

（二）遵循法定程序：用人单位要提前通知员工解除劳动合同的决定并说明理由，一般要用书面形式，例如向员工送达解除劳动合同通知书。

（三）结算工资及办理手续：按员工实际工作天数支付工资，不能克扣，同时要办理工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 明确解除依据：
  若新招试用期员工不合适，要看是否符合法定解除情形。比如员工在试用期被证实不符录用条件，单位就能解除合同。录用条件要事先告知员工，像学历、技能、经验等，且得有证据证明员工不符。
2. 遵循法定程序：
  单位要提前通知员工解除决定并说明理由，一般用书面形式，像送达解除合同通知书。
3. 结算与交接：
  按员工实际工作天数付工资，不能克扣，还要办工作交接等离职手续。解除合同要依规按程序，防劳动纠纷。

新招试用期员工不合适时的处理需谨慎。

1. 判定法定解除情形很关键。当员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可解除合同。“录用条件”要提前清晰告知员工，像学历层次、特定工作技能水平、相关工作经验年限等。同时，单位必须留存好能证明员工不符合的证据，比如考核成绩、工作失误记录等。
  
2. 严格遵循法定程序。提前告知员工解除劳动合同的决定并阐述理由，书面形式为宜，像送达解除劳动合同通知书，确保员工知晓。

3. 做好工资结算与离职手续办理。依据员工实际工作天数支付工资，杜绝克扣情况。同时，协助员工完成工作交接等离职手续。

如此，单位在处理试用期不合适员工时做到有凭有据、程序合规，有效规避劳动纠纷。  

结论：
新招试用期员工不合适时，应看是否符合法定解除情形（如员工不符合事先明确告知的录用条件且有证据证明），遵循法定程序（提前书面通知并说明理由），结算工资（按实际工作天数支付且不得克扣，同时办理离职手续），做到有依据、按程序解除劳动合同以避免劳动纠纷。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。“录用条件”需明确告知员工，像学历、技能、经验等要求，且要有证据支撑不符合情形。这是为了保障解除行为的合法性与合理性。在程序方面，提前通知并书面说明理由，能让员工清楚知晓解除原因。结算工资是用人单位的法定义务，按实际天数支付且不得克扣，保障员工劳动所得。办理工作交接等离职手续，有助于工作的顺利交接。在实际操作中，劳动法律法规较为复杂，若用人单位对试用期员工解除劳动合同相关事宜存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。