工亡后赔偿款家属怎么分配

结论：
工亡赔偿款不属于遗产，不过能参照遗产分配原则在亲属间进行分配，赔偿款包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，各部分分配有不同规则。
法律解析：
依据相关法律规定，工亡赔偿款并非遗产范畴。其中，丧葬补助金专款用于丧葬支出，若有剩余，亲属可协商分配；供养亲属抚恤金是给特定亲属的，即那些因工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，要专款专用。而一次性工亡补助金在扣除丧葬等合理支出后，通常在配偶、子女、父母等近亲属间分配，分配时会综合考虑亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，像配偶依赖度高可适当多分，未成年子女需抚养的也应照顾。亲属间优先协商分配，若协商不成，可通过诉讼途径解决。若你在工亡赔偿款分配方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工亡赔偿款不属于遗产范畴，不过分配时能参照遗产分配原则在亲属中进行。赔偿款包含丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。
2. 丧葬补助金用于丧葬花费，若有剩余，亲属协商后再分配。供养亲属抚恤金是给特定亲属的，即工亡职工生前主要生活来源提供者且无劳动能力的亲属，要专款专用。
3. 一次性工亡补助金扣除合理支出后，在近亲属间分配，会考虑生活紧密程度、经济依赖程度等。如配偶依赖度高、未成年子女需抚养的可多分。协商不成可诉讼解决。

工亡赔偿款虽非遗产，却可参照遗产分配原则在亲属间进行分配，其包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

1. 丧葬补助金主要用于丧葬支出，若有剩余部分，亲属可协商分配。这能在满足丧葬实际花费后，合理处置剩余资金，保障各方利益。
2. 供养亲属抚恤金是给予因工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的，专款专用。这是对特定亲属生活保障的专项安排，确保他们的基本生活不受影响。

3. 一次性工亡补助金在扣除丧葬等合理支出后，一般在配偶、子女、父母等近亲属间分配，分配时需考虑亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，如配偶经济和生活依赖度高可适当多分，未成年子女需抚养也应照顾。亲属间应先协商分配，协商不成则通过诉讼解决。

建议亲属间保持理性和沟通，充分考虑各方实际情况，尽量协商达成一致分配方案，避免诉讼带来的时间和精力消耗。

法律分析：
（1）工亡赔偿款性质特殊，并非遗产，只是参照遗产分配原则在亲属间分配。这是因为其与遗产的法律性质不同，但为了公平合理分配，借鉴遗产分配方式。
（2）丧葬补助金专款用于丧葬支出，剩余部分由亲属协商分配，体现对丧葬实际花费的尊重和剩余款项分配的灵活性。
（3）供养亲属抚恤金有特定指向，只能给符合条件的亲属，保障特定亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金扣除合理支出后，分配时考虑亲属与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等，以体现公平合理。亲属协商不成可诉讼解决。

提醒：
工亡赔偿款分配涉及多方利益，具体案情不同分配方案可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）丧葬补助金方面，主要用于丧葬支出，若有剩余，亲属之间可通过协商来分配剩余款项。

（二）供养亲属抚恤金部分，由于是给特定的因工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的，所以要专款专用，按照规定给到符合条件的亲属。

（三）一次性工亡补助金在扣除合理支出后，在近亲属间分配。分配时要考虑亲属与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素，像配偶依赖度高、未成年子女需抚养等情况可适当多分。亲属先协商分配，协商不成可诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。